员工与劳动合同制员工（以下合称企业员工）纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构，按照企业的特点，综合考虑岗位、资历、学历、技能和 劳务派遣公司建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题 ...
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门外，其它任何部门不得向企业下达或追加指令性计划。 第三条 落实企业产品、劳务定价权。 对国家和省物价管理部门管理的个别日用工业消费品和少数生产资料的价格 权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式的。 ...
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或需方签定订货合同，明确双方的权利和义务，有权要求调减直至拒绝缺乏能源、物资和运输条件的指令性计划。第五条 落实企业产品、劳务定价权。企业生产 ；(九)将生产性折旧费、大修理费、新产品开发基金或者处置生产性固定资产所得收入用于发放工资、奖金或者增加集体福利的；(十)在企业变更、终止过程中，因管理不善， ...
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一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付帐款、预收货款、应付工资、应交税金、应付利润、其他应付款，预提费用等。②长期负债：指偿还期在一年 。（３１）销货（营业）收入：指产品销售收入，各种营业、营运收入和对外提供劳务收入等。（３２）实际上交所得税：指１９９４年实际交纳驻在国或地区的所得税。 ...
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工作，优化资本结构，对下岗职工采取兴办经济实体、鼓励下岗职工自谋职业、组织劳务输出、纳入再就业服务中心管理等方式实行安置，在充分尊重职工意愿的基础上 向劳动行政部门申报，一律进入劳动力市场，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险费，否则，视为非法用工。第二十八条市政府 ...
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月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的 结论的，其亲属已领取的工伤待遇应当退还。第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应 ...
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修订完善有固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度， 和运行机制，增强独立性，提高有效性，充分发挥监事会的监督职能。建立企业职工工资预算和薪酬总额控制的双向监控制度，完善企业领导人员职务消费制度。健全国有资本 ...
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、办公费、水电费大型活动组委会（或大型活动办）租用办公场地及车辆的租金，按合同规定按月支付。办公费、水电费及饮用水每月按实际开支报销。6、工作人员补助从 大型活动办负担。大型活动组委会（或大型活动办）专职聘用人员的劳务报酬根据聘用合同的约定支付，其工资标准需报市纪检监察和市财政部门备案。第九条经费审批 ...
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保险企业各种应付的帐款，包括各种存款的应付利息、买入有价证券、租赁物资、接受劳务等应付的款项，以及保险企业的应付手续费、发生分保业务应付而未付的各种 统筹的企业，按照国家规定提取的全年统筹退休金。７．未实行统筹企业实际支付离退休工资和退休金：反映没有参加社会养老统筹企业本年度实际支付的数额。８．支付的 ...
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他家庭经营收入；（二）批发零售贸易及餐饮业收入；（三）社会服务业及外出务工劳务收入；（四）村（组）集体经济分配收入；（五）因征地拆迁或其他原因所 病历证明、疾病诊断证明及医疗费用收据；（六）土地（山林、水塘）承包或者租赁合同原件及复印件，以及由村民委员会出具的农村收入证明；（七）其他必需的有关证明。 ...
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