管理体系，为企业在危机中加快结构调整、实施“走出去“战略、进一步提高国际竞争力提供坚实的法律保障。二、以法律风险防范机制建设为核心，全面落实法制建设“ 法律的实施，在企业内部深入开展法律执行情况检查活动，组织开展劳动用工措施的合法性评估，进一步清理不规范用工行为，理顺劳动关系，有效控制薪酬、加班、休假 ...
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起，按国家和本市有关规定，在税收上实行优惠政策。企业依照法律、法规和规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的 工资总额以外的单项奖。企业必须依据经济效益的增减，决定职工收入的增减。企业的工资调整方案和奖金分配方案应当提请职工代表大会审查同意，分配情况应向职工公开，厂长晋升 ...
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身份转变步伐。力争5年内全部国有企业职工实现身份转换，建立企业与职工的新型劳动关系。（二）工作目标1?公司制改革：到2004年底，全省尚未改制的39户 国有企业的步伐。通过招商引资，实现企业制度创新、管理创新、机制创新和技术创新，推进企业产品结构的调整，拓展市场空间，培养和凝聚人才，提高企业核心竞争力 ...
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2001年起，企业新的减员不再进入再就业服务中心，直接通过市场就业机制进行劳动力结构调整。到2003年，基本解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题 和鼓励下岗职工、失业人员自谋职业或组织起来就业。鼓励下岗职工与企业主动解除劳动关系，进入劳动力市场实现再就业。切实落实下岗职工再就业的各项优惠政策。 ...
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盘活土地使用权、核销不良资产、妥善处理各种债务以及构建新型劳动关系等。督促企业严格依照国家和省有关法律法规和政策规范操作，严把清产核资关、财务审计关、 财政、国土部门研究制定具体优惠政策。五、调整职工劳动关系，建立健全激励约束机制（十三）做好改制企业职工劳动关系调整工作。坚持依法办事和实事求是的原则， ...
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竞聘。32.建立企业用工能进能出机制。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。按定岗定员的原则，推行 或批准程序，未经决定或批准不得实施。35.省属国有企业改制，必须按照有关法律法规和《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的 ...
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，各司其职;规范运作。建立健全公司财务会计制度和信息披露制度。6·转换企业经营机制。大力推进企业内部改革，精简企业内部管理机构和管理人员，加大对企业科技 、集体合同制度，协调劳动关系，保护好职工积极性，切实维护职工合法权益。三、加快国有中小企业产权制度改革(十)对改制企业净资产进行调整。企业三年以内的 ...
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股权管理制度。 (九)建立健全劳资管理制度。依据《劳动法》、《劳动合同法》及法律法规的要求，清理修订劳动用工格式合同和非格式合同，修订完善有固定期限劳动 理顺国有资本经营收益缴纳和支出关系。 (二十八)建立健全激励约束机制。遵循激励与约束相对称和普遍性与特殊性相结合的原则，调整企业综合业绩考核指标，调 ...
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，着重解决好职工劳动关系转换、富余人员分流安置、国有资产处置和企业债务包袱处理等问题，促进省属国有企业形成适应社会主义市场经济发展要求的管理体制和经营机制。（二 时，按规定享受养老保险待遇。（四）调整劳动关系方面。1．建立企业自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系。改制为非国有企业（国有资本全部退出或 ...
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权拒绝。 第十六条 企业有权拒绝违反规定的检查。对法律和国务院规定的检查项目，按分管关系，实行持证检查制度。检查许可证由省级业务主管部门印制，许可证需 他人提供保的。 不依照法定程序和条件，阻止或强迫企业进行组织结构调整的。 干预或截留企业劳动用工权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预 ...
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