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资产合理流动和优化配置,妥善处理国有产权转让企业职工安置有关问题,依据国家、自治区和我市有关法律、法规和政策,结合我市实际情况,制定本规定。一、 受让方接收全部在职职工上岗就业。职工与原企业签定劳动合同,由受让方和职工继续履行,办理劳动合同变更手续,接续劳动关系,连续计算工龄。受让方为国有企业 ...
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国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作程序、扶持政策及组织领导等有关问题,提出如下意见:一、 工作程序国有大中型企业实施主辅分离,辅业改制,分流 富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%);⑷与安置职工变更或签订新劳动合同。2、对新办服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧 ...
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缴社会保险费处理办法;职工安置工作组织领导;其他需要说明问题等。18.职工经济补偿金计算办法。企业改制时,对解除或终止劳动合同职工,应严格按照《违反和 收益中支付。对改制后企业留用人员,改制后企业应在新企业工商登记后30天内与其重新签订或变更劳动合同,理顺职工劳动关系,并按规定及时为职工接续 ...
//www.110.com/fagui/law_134903.html-了解详情
。(二)协商理顺市直管公房产权关系,一般情况下,不宜采取法律手段解决。企业承租市属直管公房欠租问题,由市国资委、市房管局组织房产经营单位与企业协商取得 并形成决议,报市国资委、市劳动和社会保障局审核备案后实施。方案主要内容包括:企业人员状况及分流安置意见;劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除 ...
//www.110.com/fagui/law_110980.html-了解详情
法规执行。(四)企业改制必须对改制方案出具法律意见书。法律意见书由审批改制方案单位法律顾问或该单位决定聘请律师事务所出具,拟改制为国有控股企业且 方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业人员状况及分流安置意见;职工劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_109959.html-了解详情
损失取证过程中,对某些按原制度应收款项、长期投资等资产损失取得具有法律效力外部证据难度较大。根据《国有企业资产损失认定工作规则》(国资评价[2003]72 未提费用申报处理。 八、关于企业进行主辅分离等改制与职工解除劳动合同支付经济补偿作为损失申报问题企业在进行主辅分离等改制过程中,与职工解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_136652.html-了解详情
合同管理制度。按照管理科学、流程合理原则,以重大合同签订前法律、技术、财务审查,合同履行和变更监控,风险产生后化解处理等关键环节为重点,建立 、融资、担保、委托理财、知识产权、劳动用工等领域重大合同事前法律审查,出具审查意见或法律意见书,防范重大合同法律风险。企业集团可根据实际,确定企业 ...
//www.110.com/fagui/law_361008.html-了解详情
,土地使用权出让金应优先用于安置职工。9.企业产权受让人到原企业注册登记工商行政管理部门,办理变更登记手续。10.监督执行。由企业原主管部门、劳动 按甘肃省地方税务局关于转发《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题通知》(甘地税三〔2000〕28号文件)执行 ...
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。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致原则,签订劳动合同,依法确定劳动关系。按定岗定员原则,推行职工竞争上岗制度,进行岗位动态考核 决定或批准程序,未经决定或批准不得实施。35.省属国有企业改制,必须按照有关法律法规和《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见 ...
//www.110.com/fagui/law_128731.html-了解详情
主体单一、国有股比重过大、出资人不到位、法人治理结构不完善、历史负担沉重等问题比较突出。必须继续加大改革力度,建立出资人制度,实现投资主体多元化。这既是调整 原则上应全部接收原企业职工,并在平等自愿、充分协商基础上与留用职工重新签订或变更劳动合同。企业改制重组或破产方案、国有股权转让方案、职工安置 ...
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