分流工作。涉及进行资产评估、国有资产变动、土地处置等有关事项，要按规定履行相应的备案、审批等手续。(四)改制分流企业完成公司登记注册后30日内，将 颁发的“再就业优惠证”)达到企业现有职工总数30%以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业，根据安置人数，可在市商业银行办理额度最高不超过 ...
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，领取一次性经济补偿金后，可自行到社会保险经办机构按规定办理社会保险接续手续，或委托劳动保障部门职业介绍机构代办；到新的用人单位就业的，由用人单位办理保险接续 职工与改制企业重新签订或变更劳动合同的期限应不少于原劳动合同未履行的期限。2．经济补偿金支付标准，依据《山东省劳动合同条例》有关规定，按职工在 ...
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的用地原为国有划拨土地，购买者应与县级以上人民政府土地管理部门签订国有土地使用权出让合同。出售企业的非经营性资产一般应从企业中剥离，可以留在企业由购买者有偿使用， ，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订劳动合同的期限。不愿留在该企业工作的职工， ...
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、经营者所持股份期权每年所获红利作为计算依据；也可以由出资者与经营者签定合同，从经营者完成利润指标后的超额利润部分，提取一定比例的收益用于抵补股份期权所 价款。六、关于股份期权的兑现期限经营者任期届满后，由中介机构进行审计，若离任审计没有问题（即经营者完全按照协议规定履行了职责），经营者出资入股部分（ ...
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全员劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 企业有 的企业和人员打击报复的。 对负有鉴监督管理责任的政府有关主管部门，不认真履行监督管理职责，造成国有资产流失的。 第三十八条 企业违反《条例》和本 ...
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的权益。企业作为独立的法人，是承担自负盈亏责任的主体，对债权人负有偿还债务，履行义务的责任。厂长是企业的法定代表人，处于生产经营的中心地位，拥有生产经营 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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部发(1994)481号)和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发(2003)21号)的有关规定执行。企业改制为 的职工，由改制后企业与职工或继续履行原劳动合同，或变更相关内容，或重新签订劳动合同，重新签订劳动合同期限由改制后企业与职工协商确定，但 ...
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独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。第二章 履行出资人职责机构第四条 国有资产监督管理机构根据同级人民政府授权，代表同级人民政府对 责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权，以及解聘或者开除（解除劳动合同）等处分；对分管领导责任人或者重要领导责任人 ...
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健全合同管理制度。按照管理科学、流程合理的原则，以重大合同签订前的法律、技术、财务审查，合同履行和变更的监控，风险产生后的化解处理等关键环节为重点， 非格式合同，修订完善有固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理 ...
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工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。企业改革改制涉及在职职工劳动关系理顺、离退休人员权益保障的按以下原则处理:(一)按照稳定就业,促进就业,保持职工 企业承接在职职工要依法接续好劳动合同,改制企业与留用职工签订或变更劳动合同,劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限,留用的职工在改制前企业的 ...
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