股东构成，投资者或经营者持股比例，职工持股的组织形式。允许改制企业的法人代表或有能力的企业职工按照国家法律、行政法规和政策规定，通过公开交易，取得 资产”的认定以及产权结构或产权变更的确认；市劳动和社会保障局负责职工安置方案、劳动合同签订、富余人员安置比例的认定。 企业改制分流总体方案采取市国资委、市 ...
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单位按要求组织实施企业改制方案及履行产权交割、企业产(股)权变更登记、注销以及工商变更登记等相关法律手续。 四、改制事项审批(审核)11.所有市属企业及其下属企业的 中支付。对改制后企业留用的人员，改制后企业应在新企业工商登记后30天内与其重新签订或变更劳动合同，理顺职工劳动关系，并按规定及时为职工 ...
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的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限,并不得向留用职工支付经济补偿金;改制企业解除职工劳动合同要按照法律规定给予解除合同经济补偿金,并按规定办理失业保险备案 项处理。第十六条破产企业土地和地上建筑物按以下原则处置。(一)破产企业的国有划拨土地由市国土资源局收回并进行招拍挂处置。鉴于地上建筑物和 ...
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企业可以依法破产。各地、各有关部门要充分发挥市场机制作用，综合运用经济、法律和必要的行政手段，根据企业实际和社会承受能力，积极、稳妥、有序地做好退出工作 能力相适应。根据国家有关规定和我省实际，改制时与职工解除劳动合同，职工不再与改制后的企业签订劳动合同的，应由企业将安置费或经济补偿金支付给职工。改制 ...
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执行。（四）企业改制必须对改制方案出具法律意见书。法律意见书由审批改制方案的单位的法律顾问或该单位决定聘请的律师事务所出具，拟改制为国有控股企业且 群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续； ...
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合同管理制度。按照管理科学、流程合理的原则，以重大合同签订前的法律、技术、财务审查，合同履行和变更的监控，风险产生后的化解处理等关键环节为重点，建立 、融资、担保、委托理财、知识产权、劳动用工等领域的重大合同的事前法律审查，出具审查意见或法律意见书，防范重大合同的法律风险。企业集团可根据实际，确定企业 ...
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）、体改等部门审批。其中涉及原划拨土地使用权转让和出售的，应按国家法律、法规的规定，到有批准权的土地管理部门办理土地有偿使用手续后进行。已改制为有限责任 补偿的方式和标准，按国家及省政府有关规定执行。在新企业就业的职工，还要和新企业重新签订劳动合同。2．企业出售后，对原企业在职职工（包括伤残人员和抚恤 ...
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，只准收取工本费。2．审计、资产（含土地）评估、产权交易、验资、法律诉讼、公证等中介收费，一律按国家规定标准下限收取。除此之外，任何部门和中介机构不 的企业原则上应全部接收原企业职工，并在平等自愿、充分协商的基础上与留用职工重新签订或变更劳动合同。企业改制重组或破产方案、国有股权转让方案、职工安置方案 ...
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。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。按定岗定员的原则，推行职工竞争上岗制度，进行岗位动态考核 决定或批准程序，未经决定或批准不得实施。35.省属国有企业改制，必须按照有关法律法规和《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见 ...
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)第一章 总则第一条 为规范企业国有产权转让行为，加强企业国有产权交易的监督管理，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 企业国有产权转让应当 转让该国有产权时，未经担保权人同意的；(七)受让方采取欺诈、隐瞒等手段影响转让方的选择以及产权转让合同签订的；(八)受让方在产权转让竞价、拍卖中 ...
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