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组织规则的风险;五是建筑施工企业面临的工程款拖欠风险;六是妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险;七是历史遗留的债权债务提前引爆的风险。上述风险,对 风险防范机制的组织保障。要进一步贯彻落实《国有企业法律顾问管理办法》关于企业总法律顾问职责定位的有关规定,健全完善企业总法律顾问作为高管人员参与企业重要决策 ...
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资产”所涉人员的分流安置情况。包括与职工变更或重新签订劳动合同,内部退养人员及离退休人员的管理;分流安置富余人员需支付的经济补偿金的总额及来源; 分流富余人员除享受国经贸企改[2002]859号文件及黑国资联发[2004]4号文件规定的政策外,还可享受以下相关政策:(一)税收政策。鼓励分流富余人员自谋 ...
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、高效运转的法人治理结构。 (四)建立健全科学决策制度。严格按照公司章程和相关规定,建立健全董事会、党委会会议议决的决策制度,明确决策权限、范围、内容、 派遣工等招聘和解聘程序,修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度,修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度 ...
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实际情况确定。4.对1996年7月1日以后招收的合同制工人,按照《甘肃省劳动合同管理规定》的规定,每年工龄发给相当于本人一个月工资的经济补偿,解除劳动 1.企业根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》和《中华人民共和国民法通则》规定宣告破产和终止的,必须严格按法定程序规范操作。企业主管部门应指导企业按 ...
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合同等所需支付的经济补偿,按照《上海市劳动合同条例》的有关规定执行。关联法规:地方人大法规(1)条第十条并购企业取得产权交易凭证后,在外资 ,享受中外合资经营企业的待遇。外方实际出资小于注册资本25%的,审批机关与登记管理机关在颁发外商投资企业批准证书及营业执照时加注“外资比例低于25%”的字样。第十 ...
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1)条国务院行政法规(1)条第二条本办法适用于山东省人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称省国资委)履行出资人职责的国有独资公司(含内部职工持股的国有绝对控股 ;(六)省国资委依照有关规定认定的其他失职行为。第六章管理和报酬第二十七条外部董事不是任职公司的全日制职工,不与任职公司订立劳动合同,其劳动 ...
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通知国资发〔2010〕41号各中央企业:《中央企业商业秘密保护暂行规定》已经国务院国有资产监督管理委员会第87次主任办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。 的方式标明“解密”的字样。第四章保护措施第十九条中央企业与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款。中央企业与涉密人员签订的保密协议中,应当明确 ...
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年,由受让企业发放相当于一个月本人解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金,并按规定进行失业登记,享受失业保险待遇。(二)离退休人员1 资产经营公司(集团)或政府指定部门向企业生活区所在城区政府移交。原企业生活区各项社会管理职能由接收的城区政府承担。 七、企业售房款的处理企业已存入市住房资金管理 ...
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和办法。改制为非国有(含国有不控股)企业的,应按照与职工解除劳动合同规定,在改制时由企业以现金一次性将安置费或经济补偿金支付给职工,因 。国有企业改革是一个复杂的社会系统工程,需要方方面面的配合和支持。要突出抓好政府管理体制和工作方式的创新,按照社会主义市场经济的要求和世贸组织规则,对自身职能进行 ...
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职工后本企业资产处置收益和土地处置政府收益有剩余的,纳入改革改制资金专户管理。第十一条企业改革改制要制定职工安置方案,切实维护好职工的债权和 后企业的工作年限,并不得向留用职工支付经济补偿金;改制企业解除职工劳动合同要按照法律规定给予解除合同经济补偿金,并按规定办理失业保险备案手续。(三)企业解除职工 ...
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