劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全 重点企业探索公司律师试点。 (二十六)择优选聘法律服务机构。企业要按照规定的办法和程序在数据库中择优选聘法律服务机构，确保法律服务机构为国企服务质量。 ...
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保障能力和承受能力相适应。根据国家有关规定和我省实际，改制时与职工解除劳动合同，职工不再与改制后的企业签订劳动合同的，应由企业将安置费或经济补偿金支付给职工。 价格调节作用，实行以岗定薪、岗变薪变、能增能减的分配办法。以工资增长指导线和人工成本预警为基本依据，加大对自然垄断或政府特许产生垄断的行业或 ...
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工资制度。公司应依法与企业职工建立劳动关系，订立劳动合同，并按照国家和省的有关规定参加企业各项社会保险。在工资总额增长幅度不超过公司经济效益增长幅度、职工 办法。董事长、副董事长的报酬由省国资委考核后决定。第二十九条国有资产经营公司的投资项目必须符合国家产业政策、企业发展规划和业务经营范围，并明确投资 ...
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条 市属国有资产经营公司应根据国有法律法规和国家资产与财务管理的有关规定，结合公司实际情况和业务特点，制定具体的管理规章制度。第十八条 建立市属国有 工资制度。公司应依法与企业职工建立劳动关系，订立劳动合同，并按照国家和省的有关规定参加企业各项社会保险。在工资总额增长幅度不超过公司经济效益增长幅度、 ...
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条件和程序进行考察。考察合格的，按照规定的权限和程序任命或者建议任命。 第十一条 国有资产监督管理机构建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度。国有资产监督管理机构 、责令辞职、撤（免）职、解聘或者开除（解除劳动合同）等处分；对分管领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金），以及记过、降级（职）、责令 ...
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收入分配制度改革；根据有关规定，对所监管企业工资分配水平进行调控，审核所监管企业的工资总额；研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式；建立所 协调企业治乱减负工作。(四)业绩考核科拟订并组织落实企业国有资产经营责任制度，研究和完善授权经营制度并对授权企业进行监督，研究提出业绩合同等企业资产保值增值 ...
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报市国资委备案；国有资产总额在100至1000万元以内（含1000万元）的，租赁、承包方案及合同由市国资委审批或由市国资委授权有关单位审批；国有资产总额在1000 企业的年度工资总额指标。（九）所出资企业的重大投资、融资计划。（十）所出资企业对外提供担保。（十一）法律、法规和市政府规定的其他重大事项。 ...
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签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 企业有权在实行定员、定额的基础 在未完成减亏或扭亏任务前，不得超过政府有关部门核定的工资总额。 企业有权自主选择适合本企业特点的工资制度和分配形式。 企业有权自主确定职工晋级增薪、降级 ...
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择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配制度改革力度，逐步增加活工资的比重，充分调动 回购股票，作为董事长、总经理的股份，至少在任期内和进行离任审计期间不得转让(企业另有严格规定的按企业规定办)。对非上市公司的董事长、总经理参照上述办法， ...
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评价体系，实行企业经营管理人员的动态考核和任用办法；根据企业生产经营特点和竞争需要，实行多种形式的工资分配制度，使职工的收入与劳动成果紧密挂钩。同时，引导 稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同，转变职工的全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业职工党的关系按中央要求，进行属地管理， ...
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