行业整合、企业并购中尽职调查不确定性增加的风险；三是“走出去“投资并购时境外法律环境发生变化的风险；四是有关国家贸易保护主义抬头、滥用世界贸易组织规则的 和减薪等临时性劳动用工政策，劳资纠纷明显增加。中央企业要结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律的实施，在 ...
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的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。企业改革改制涉及在职职工劳动关系理顺、离退休人员权益保障的按以下原则处理:(一)按照稳定就业,促进就业,保持职工 国有划拨土地因城市建设规划为基础设施用地(绿地、道路、广场、公用设施和有法律政策规定预留地)的,市国土资源局负责收购。因规划周期长等原因而增加 ...
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持股的组织形式。允许改制企业的法人代表或有能力的企业职工按照国家法律、行政法规和政策规定，通过公开交易，取得合法权益持大股。5、改制分流企业 比例、职工代表大会通过的职工安置办法、分流职工缴纳社会保险费及社会保险关系接续情况报市劳动和社会保障局备案；土地资产处置方案及相关材料报市国土资源局备案。(五) ...
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日起，按国家和本市有关规定，在税收上实行优惠政策。企业依照法律、法规和规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业 幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴、加班 ...
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(审核)部门进行初审。审批(审核)部门主要审核企业改制是否符合国家、省市有关法律、法规和政策精神是否符合我市经济结构调整的方向，是否符合出资人利益，是否妥善安置 不少于3年。对改制后企业未聘用的职工，改制企业应依法与其解除劳动合同，按规定一次性支付经济补偿金。20.妥善处理拖欠职工内债。企业是偿还拖欠 ...
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办理。 企业自主确定用工形式。根据生产经营需要，企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作 服务企业，享受城镇待业青年开办企业的优惠政策。 企业有权依照国家有关法律、法规和企业规章制度，解除劳动合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除 ...
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综合绩效考核评价制度。 (七)建立健全投资管理制度。根据国家和地方发展规划、产业政策、国有资本战略布局和结构调整方向，突出主业优势，优化完善企业发展战略和 管理制度。 (九)建立健全劳资管理制度。依据《劳动法》、《劳动合同法》及法律法规的要求，清理修订劳动用工格式合同和非格式合同，修订完善有固定期限 ...
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的部署，成立了国有企业改制问题专项工作小组，由国务院国资委牵头负责，财政部、劳动保障部、全国总工会组成。国务院国资委已经成立了专门工作机构，建立了相关工作制度。 推动重大问题决策的贯彻落实。当党委发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际时，应及时提出意见。如得不到纠正，应当及时向 ...
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推进省属国有企业改革的意见为加快推进省属国有企业改革和发展，根据国家有关法律法规和相关政策，结合我省实际，现提出以下意见。 一、改革的指导思想、目标和 转到本人居住地社区管理。改制后企业新录用职工的人事档案，可由企业委托当地劳动保障部门的职业介绍机构统一存放管理。自谋职业职工的人事档案，由本人委托属地 ...
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土地使用权处置审批手续。（六）企业改制涉及探矿权、采矿权有关事项的，依照国家有关法律以及《探矿权、采矿权转让管理办法》（国务院令第242号）、国土资源部《关于印发 。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济 ...
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