和费率浮动办法。行业基准费率标准由统筹地区人民政府确定；费率浮动办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、地税、卫生、安全生产监督管理部门依照国家规定制定。用人单位 抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的证明材料；4．劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发的证明材料；5．其他有关单位或个人提供的意外 ...
//www.110.com/fagui/law_332524.html-了解详情
鲜明、内容丰富、形式多样的活动，引导、帮助青年职工提高技能水平，增强创新能力，完善综合素质，为构建创新型国家，建设社会主义和谐社会贡献力量。 二、活动 。活动月期间，活动主办单位将举办“全国青年职业技能鉴定周”等活动。 五、有关要求1.精心组织。各级团组织、劳动保障部门、各中央企业要密切配合，通力协作 ...
//www.110.com/fagui/law_124740.html-了解详情
适应加强人力资源能力建设、实施人才培养工程的要求，扎实推进“青工技能振兴计划”。深入开展技能培训，扩大培训参与面，规范培训流程，实现培训、竞赛、鉴定的有效 ，加强对基层的引导。 五、有关要求1.积极配合，认真实施。各级团组织、劳动保障部门、各中央企业要密切配合，通力协作，按照部署和要求，制定切实可行的 ...
//www.110.com/fagui/law_128780.html-了解详情
第二章下岗管理第四条企业必须坚持减员增效与实施再就业相结合，职工分流同社会承受能力相适应的原则，制定切实可行的计划，有步聚地分批加以安排和实施。第五 的补助费。（三）对患有绝症和重病、且丧失劳动能力的职工，由单位统一组织到劳动部门指定的医院检查诊断，市劳动部门鉴定确认后，根据劳动部发481号文件第六条 ...
//www.110.com/fagui/law_339570.html-了解详情
部门或国有资产经营单位按以下办法安置：（一）合同期满的合同制职工，按规定终止劳动合同，转为社会待业，享受待业保险；（二）合同期未满的合同制职工和未实行合同制 ）休费和报销医疗费。（五）对非因工病休或因工致残，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的职工和按规定领取抚恤费或救济费的职工遗属，按其享受的待遇计算 ...
//www.110.com/fagui/law_85269.html-了解详情
企业改革取得较大进展。国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度，形成了一批核心竞争能力强、发展前景好的大公司、大集团，一些长期亏损、扭亏无望的劣势及资源 的，由用人单位办理保险接续手续。3．因工负伤或患职业病并经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为l-10级的伤残职工，原则上由改制企业按照国家和省有关规定负责 ...
//www.110.com/fagui/law_26582.html-了解详情
，以及违反法律和国务院规定，对企业进行检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试、考核的；(十)非法要求企业提供人力、物力、财力的；违反规定审批 )不具备偿还能力，盲目贷款，致使企业财产遭受损失的；(六)未经批准，擅自处置企业的关键设备，成套设备或者重要建筑物，造成企业财产损失的；(七)滥用劳动用工权、 ...
//www.110.com/fagui/law_148258.html-了解详情
管理。第十一条企业改革改制要制定职工安置方案,切实维护好职工的债权和劳动就业保障权。职工安置方案必须经企业职工代表大会或职工大会审议通过并形成决议 合同期满终止或提出解除劳动合同的,按照《工伤保险条例》规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为一至四级,已经参加工伤保险,预留至 ...
//www.110.com/fagui/law_110980.html-了解详情
的一定比例逐月分别提取新产品开发基金和补充流动资金。其中：经济效益好，有承受能力的企业，在不减少上交任务的前提下，可以自主确定计提时间和比例，报 规定办理。 企业自主确定用工形式。根据生产经营需要，企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作 ...
//www.110.com/fagui/law_42328.html-了解详情
成果产业化、节能减排与绿色管理、并购重组与一体化整合、核心能力提升与对标管理、员工素质提高与劳动关系管理、先进质量管理与国际知名品牌创建、流程优化与 成果主要创 造 人 姓名 职务 职称 成果参与创 造 人 本成果何时经过何单位、何种鉴定 （注1） 本项成果是否已在本行业或本地区推广应用，推荐单位对 ...
//www.110.com/fagui/law_379352.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务