前后职工的工作年限合并计算。对改制时解除劳动合同并离岗的原国有企业职工按规定标准发给经济补偿金。未缴纳或欠缴社会保险费的，应按规定一次性缴清养老保险费和 享受权益，持有股份尚未缴付资金，不得参与分红。（二十五）企业原产权单位领导持有改制企业的股权须按企业干部管理权限报批。（二十六）企业改制中国有资本 ...
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保险关系由劳动部门依法直接管理。对因工死亡职工的亲属供养抚恤金，按《企业职工工伤保险试行办法》规定的标准，一次性付给供养亲属本人。第十三条国有企业因 。用人单位招用员工（含下岗人员）应向劳动行政部门申报，一律进入劳动力市场，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险费， ...
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工作年限,每满1年发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的部分按1年计算。经济补偿金标准,按职工个人在解除或终止劳动合同前12 ,预留至法定退休年龄期间的伤残津贴和单位应缴纳的社会保险费。(五)二等乙级以上革命伤残军人一次性缴纳至平均期望寿命的医疗费。(六)预留部分在职富余人员理顺劳动 ...
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有关托管机构，由托管机构履行单位工伤保险责任。15.改制企业的退休人员，由改制企业一次性缴纳医疗保险费后享受基本医疗保险待遇。一次性缴费标准，由统筹地区医疗保险管理 。主体企业要妥善处理好辅体企业拖欠职工的工资和欠缴的社会保险费等债务，对辅体企业净资产不足安置职工的，主体企业应予以补足。七、进一步深化 ...
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养老金的，其不足部分从省专项资金中予以解决。改制企业一次性补缴社会保险费有困难的，可与社会保险经办机构签订分期缴纳协议，期限不得超过3年。企业未退还的 土地）评估、产权交易、验资、法律诉讼、公证等中介收费，一律按国家规定标准下限收取。除此之外，任何部门和中介机构不得以任何名义收取企业改制有关费用。（七 ...
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，同时确定改制后企业发展方向和目标。企业改制方案由企业主管部门或产权持有单位组织改制企业履行内部决策程序后，以正式文件形式向有关部门提出改制申请。 计算标准和支付办法以及资金来源；企业拖欠职工工资、集资款、医药费、采暖费等内债处理意见；职工社会保险关系接续及企业欠缴社会保险费处理办法；职工安置工作的 ...
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政府审计部门审计)后按规定兑现。第十一条 企业负责人的住房公积和各项社会保险费等，应由个人承担的部分，由企业从其基本薪酬中代扣代缴，应由企业 市国资委将依据有关法律、法规和规定，视情节轻重予以处理：(一)超过核定标准发放企业负责人薪酬的，责令企业收回超标准发放部分，并对企业负责人和责任人给予通报批评； ...
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扶持的企业。到今年年底，这批企业中要有80%达到国家确定的初步建立现代企业制度的标准，做到"政企分开、规范改制、出资人到位、机制转换、管理创新和技术 贷款。八、建立健全社会保证体系(三十二)进一步扩大养老、失业等保险覆盖范围。到今年底，养老保险和失业保险基本实现全覆盖。加大保险费征缴和清欠力度，建立 ...
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申请、企业批准后，可实行厂内退养，其退养费由企业按规定的标准发给。实行退养的职工，退养期间按同类在职职工交纳养老保险金，退休后按同类在职职工享受 企业的自有流动资本。３１．企业自办的学校、卫生机构等社会公益事业单位与企业分离，以及企业富余人员的分流，按国家经贸委、国家教委、劳动部、财政部、卫生部《关于 ...
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人才市场或劳动力市场进行择业。第十二条自谋职业的随军家属，可自行参加社会保险，按有关规定及标准缴纳保险费并享受相关的社保待遇。第十三条各级劳动保障部门应对自谋 第7个月开始，每月按当地最低生活保障的标准发给生活补助费。第十七条随军家属在政府计划性就业安置前，已自找单位，并按调动程序迁入人事、劳动关系的 ...
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