）本办法第五条规定的奖励费用；（六）法律、法规、规章规定的其他费用。第十条建立省、市两级工伤保险储备金。储备金从征收的工伤保险费中提留，储备金 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤 ...
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的全民合同制工人，因企业的生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。第二章下岗管理第四条企业必须坚持减员增效 用工管理。用人单位招用员工（含下岗人员）应向劳动行政部门申报，一律进入劳动力市场，实行双向选择并办理有关手续，依法签订劳动合同，建立劳动关系，缴纳社会保险费 ...
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面向社会公开竞聘。32.建立企业用工能进能出机制。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。按定岗定员的原则， 。37.向本企业经营管理者转让国有产权的方案，由直接持有该企业国有产权的单位负责制定或由其委托中介机构制定，经营管理者不得参与研究转让国有产权的决策、 ...
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不能离开国有企业的现实状况，不能盲目地与其他所有制企业攀比，不能脱离职江群众。必须按照党中央、国务院的要求，建立激励约束机制，重点在规范，关键在考核 职工合法权益，保持社会稳定，又要积极推进改革，努力控制改革成本。在国有企业改革的攻坚破难阶段，各种矛盾交织在一起，利益关系调整错综复杂，很容易引发不稳定 ...
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地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的 中央组织部、中央编办、人力资源社会保障部、国务院国资委、全国总工会等部门和单位，进一步完善全国政工人才评价和政工专业职务评聘工作，推动落实相关待遇；会同 ...
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后方可实施改制。改制为非国有的企业，要按照有关政策处理好改制企业与职工的劳动关系。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的 各级监察机关、国有资产监督管理机构和其他有关部门，要加强联系、密切配合，加大对国有企业改制工作的监督检查力度。通过建立重要事项通报制度和重大案件报告制度 ...
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责、利、效益和风险相统一。２．有利于发展生产力的原则。通过理顺产权关系、落实企业法人财产权，使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的 进出口权、劳动用工权、一般资产处置权等生产经营权；建立企业技术创新机制，提高产品和服务的科技含量，依靠科技提高企业的竞争力；生产和提供适销对路的产品与服务 ...
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和经济效益的关系，努力把我省行政事业单位国有资产管理工作提高到一个新的水平。(四)行政事业单位国有资产管理工作要与党政机关机构改革、事业单位劳动人事和 ”，明确委托监管的对象、范围和双方的权利、义务，建立国有资产保全目标考核责任制。(七)对承担中介服务、生产经营职能以及其他可市场化、社会化运作的事业 ...
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。对法律和国务院规定的检查项目，按分管关系，实行持证检查制度。检查许可证由省级业务主管部门印制，许可证需载明被检查单位、检查内容和检查期限，加盖执检 ，调控和引导企业行为。 制定企业财务、成本、会计、价格及劳动人事等方面的管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。 第三十三条 为确保国有资产所有权， ...
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管干部和管人管资产相结合的原则，进一步理顺关系，避免多头管理。要根据以上总的要求，抓紧建立和完善与现代企业制度相适应的、有效的新型国有资产 的领导班子；(七)在省级国资营运机构设置监事会或派驻财务总监；(八)省政府规定的其他职责。省国资委下设省国有资产管理办公室(以下简称国资办)，承担省国资委的日常 ...
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