分流富余人员除享受国经贸企改[2002]859号文件及黑国资联发[2004]4号文件规定的政策外，还可享受以下相关政策：(一)税收政策。鼓励分流富余人员自谋 富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%)；⑷与安置的职工变更或签订新的劳动合同。2、对新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧 ...
//www.110.com/fagui/law_176873.html-了解详情
）原企业改制为国有控股企业的，原企业与改制后企业应按国家规定与职工变更劳动合同，用工主体变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时 参考；公开选拔时，对改制企业干部沿袭国有企业干部条件，按改制前企业类别、岗位、本人的业绩及原任职务作为选拔任用参考标准，与国企干部同等待遇。十一、申报 ...
//www.110.com/fagui/law_26567.html-了解详情
劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全质量监管制度 和丰富工作经验的专业人才，不断提高法律事务队伍的整体水平。积极在市属国有重点企业探索公司律师试点。 (二十六)择优选聘法律服务机构。企业要按照规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_361008.html-了解详情
登记、房产过户、工商登记等各项收费，属于政府部门收取的，只收取工本费；属于中介机构收取的，按国家规定的最低标准收取，并给予优惠。22.企业改制要依法 与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。按定岗定员的原则，推行职工竞争上岗制度，进行岗位动态考核，形成能进能出的 ...
//www.110.com/fagui/law_128731.html-了解详情
。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗，实行按岗定薪，突出岗位要素对职工收入的决定作用，严明奖惩，充分发挥 ...
//www.110.com/fagui/law_255216.html-了解详情
与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 企业有权在实行定员、 机关依法追究刑事责任： 限制企业生产经营范围的；违反国家订货合同，不按合同规定收购企业指令性产品，超越、滥用职权，下达、变更、撤销指令性计划，给企业造成经营 ...
//www.110.com/fagui/law_42328.html-了解详情
同宗地内零星挖割地块出让。（六）国有企业改制出现经营性净资产不足以理顺职工劳动关系的，可将该企业土地（含非生产经营性用地）资产，依法变为规划部门同意的商业 竞价的交易方式。具体转让方式可采取挂牌、拍卖、招标、协议转让以及国家法律法规规定的其它形式。第二十条 产权处置形式包括：（一）企业联合兼并；（二） ...
//www.110.com/fagui/law_364317.html-了解详情
因素确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜，但分配的最高额与最低额之比不得超过 5 倍。对已划入个人帐户的部分，应根据职工在本企业的工作年限决定归属个人的 方案经审批、备案后，按有关规定报送市劳动和社会保障局。实施年金制度过程中，年金方案经集体协商需作出调整的，企业应将拟调整变更的年金方案，按上述管理程序 ...
//www.110.com/fagui/law_322221.html-了解详情
第十六条中央企业根据工作需要严格确定商业秘密知悉范围。知悉范围应当限定到具体岗位和人员，并按照涉密程度实行分类管理。第十七条商业秘密需变更密级、保密期限 字样。第四章保护措施第十九条中央企业与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款。中央企业与涉密人员签订的保密协议中，应当明确保密内容和范围、双方的权利与 ...
//www.110.com/fagui/law_369288.html-了解详情
公司运作。按照《公司法》规定，确立公司章程在企业运作中的核心地位，制订公司董事会、监事会、经理工作条例，明确决策程序和各自的工作职责，各司其职;规范运作 推荐、公开选拔、民主选举、竞争上岗等方式择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配制度 ...
//www.110.com/fagui/law_26821.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务