，不加收其他费用。第十七条改制企业职工的党、团关系，人事档案（指工人）、计划生育、综治工作等均归属户口所在地管理。第四章社会保险第十八条企业 收取租赁费。第六章附则第二十六条除国家政策性安置外，劳动部门一律停止办理全民所有制合同制工人的招用手续。第二十七条规范用工管理。用人单位招用员工（含下岗人员）应 ...
//www.110.com/fagui/law_339570.html-了解详情
和企业根据各企业的实际情况确定。4．对1996年7月1日以后招收的合同制工人，按照《甘肃省劳动合同管理规定》的规定，每年工龄发给相当于本人一个月工资的 1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款等按除名、解除劳动合同、自行离职等解除劳动关系的，不在安置 ...
//www.110.com/fagui/law_26691.html-了解详情
核查股份有限公司的资金到位、公司章程、治理结构、议事规则、决策程序、股东权益等方面的情况。四是企业“三项制度”改革到位。实行全员劳动合同制,打破企业内部干部工人身份界限,实行竞争上岗,择优录用。企业工资实行以岗位工资为主的基本工资制度,经营管理者实行年薪制、期股期权的办法。五是建立新的核算体系到位。 ...
//www.110.com/fagui/law_26701.html-了解详情
，需报市劳动主管部门批准。任何部门和单位不得强令企业安排人员。不同所有制企业工人的调动由企业自主决定接收或调离，其所有制身份变动由接收单位决定。企业录用 企业安排。企业有权决定用工形式，可以实行全员劳动合同化管理，也可以实行全员劳动合同制。企业有权在做好定员、定额的基础上，通过公开考评、择优上岗，实行 ...
//www.110.com/fagui/law_148258.html-了解详情
沿海开放政策地区的企业，经同级劳动部门批准，可以跨地区、跨城乡招收录用工人。企业招收农村劳动力的，报当地劳动部门批准。 对急需的各类专业技术人员， 。 企业自主确定用工形式。根据生产经营需要，企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务 ...
//www.110.com/fagui/law_42328.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务