,废除本市不符合建立全国统一市场要求的各种关卡。废除任何单位和部门制订的限制外省市产品进入和本市产品输出的歧视性、垄断性规定。各级部门不得强行规定企业的 )强令企业对职工进行奖励、晋级增薪,干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的;(八)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使 ...
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。 放开企业生产经营范围。除法律和国务院有特殊规定者外,各级政府、部门有关限制企业生产经营范围的规定一律废止。企业根据市场需要和产业政策导向,自主确定生产 数量的;干预或截留企业招聘人对权的;干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权 ...
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(五)侵吞被委托国有资产的。因国家利益的需要,经同级政府批准,委托方可以解除合同。由此造成受托方损失的,委托方应当给予适当的补偿。第二十五条委托方违反 实行授权管理的,被授权机构代表授权方依照公司法定的规定行使股东的权利,其权利限制以及报告和答复程序适用本条例第十五条的规定。关联法规:全国人大法律(1 ...
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职工。改制后的企业与职工平等协商一致重新签订劳动合同的,可不受原劳动合同期限的限制,同时原企业应与职工办理劳动关系解除手续,并由原企业按规定支付经济补偿。 企业承担。改制前未支付的安置费或经济补偿金,应在改制后的企业与职工签订的劳动合同中明确支付金额和办法。改制为非国有(含国有不控股)企业的,应按照与 ...
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)产权交割事项;(七)转让涉及的有关税费负担;(八)合同争议的解决方式;(九)合同各方的违约责任;(十)合同变更和解除的条件;(十一)转让和受让双方认为必要 条 产权有下列情况之一的,不得进行交易:(一)产权有争议的;(二)处置权受限制或有争议的;(三)有合法契约约定,在期限内不得交易的;(四)法律、 ...
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相适应的劳动用工制度。各地可根据实际,制定企业职工身份转换补偿办法,对解除原有劳动合同的,给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗,实行按岗定薪,突出 贡献的经营者,保护经营管理者的合法权益。业绩显著的经营者,其任职期限可不受年龄限制。把外部监督和内部监督结合起来,建立严格的监督和约束机制。企业经营者由于 ...
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四至范围、面积及宗地图。(二)土地的规划用途和建筑容积率、密度、净空限制等规划要求。(三)建设项目的完成年限、必须投入的建筑费用和发展面积的最低 总额5%的违约赔偿。受让人逾期未全部支付出让金的,市、县土地行政主管部门有权解除合同,定金不予退还。并可请求相当于地价款总额5%的违约赔偿。第十六条受让人按 ...
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在依法设立的产权交易机构中公开进行,不受地区、行业、出资或者隶属关系的限制,严禁场外交易。国家法律、法规、规章另有规定的,从其规定。第五 ;(六)产权交割事宜;(七)转让涉及的有关税费负担;(八)合同争议的解决方式;(九)合同各方的违约责任;(十)合同变更和解除的条件;(十一)转让和受让双方认为必要的 ...
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的产权交割事宜;(六)产权交易的有关税费负担;(七)合同变更或解除的条件;(八)违反合同的责任与合同争议的解决方式;(九)当事人认为需要约定的其他内容。 未经管辖法院同意的;(四)法律、法规或政府禁止转让的;(五)处分权受限制的其他情形。第三十三条涉及国家安全、国防、尖端技术及国家秘密的产权转让,按照 ...
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在依法设立的产权交易机构中公开进行,不受地区、行业、出资或者隶属关系的限制。国家法律、法规等另有规定的,从其规定。 禁止场外交易或私下交易。 、房产等部门办理有关权属变更登记。第二十七条产权转让收入应当优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理职工的社会保险费、拖欠职工和企业欠缴 ...
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