战略高度，积极主动地将劳务派遣用工问题纳入人力资源战略统筹规划，用科学的用工制度，促进企业健康有序可持续发展。二、结合实际合理确定“三性”岗位企业要按照《 依法理性维护自身合法权益。六、加强教育培训，提高劳务派遣员工的素质企业要将劳务派遣员工的培训工作纳入企业员工教育培训体系，同步规划，同步实施，同岗 ...
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。 上海市国有资产监督管理委员会二〇一一年十一月十七日 关于在市国资委系统开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）在中共上海市委、市政府的领导下 重点法律培训制度。就重点法律知识，每年至少一次组织对法制工作人员开展法律培训。加强和支持企业法律顾问的专业培训。三是建立健全企业员工普法学习 ...
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重点，领导班子是关键。把廉洁文化建设和创建“四好”班子紧密结合，把廉洁教育列入企业领导人员教育培训规划，倡导慎独意识和秉公用权，不断提高领导人员的道德修养和廉洁素质 、同部署、同实施、同考核、同奖惩。把廉洁理念寓于管理制度，贯穿于工作流程，使员工既有价值观的导向，又有规章制度的约束，促进廉洁自律与履职 ...
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人员应成为培育风险管理文化的骨干。第六十二条企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理文化。 条企业应建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员和业务操作人员岗前风险管理培训制度。采取多种途经和形式，加强对风险管理理念、知识、流程、管控核心内容的 ...
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和资源枯竭矿山政策性关闭破产工作（见附件5）；7?中小企业改革：通过产权制度改革，到2004年，全省国有中小企业全部退出国有企业序列；8?脱钩改革：到 的创新能力、实践能力和岗位竞争能力。企业员工年培训率应达到40%，各类企业应按职工工资总额的?1.5%?足额提取教育培训经费；从业人员技术素质要求高， ...
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.2企业文化 5 1.2.1企业形象 2 1.2.2经营理念 2 1.2.3党群工作 1 1.3人力资源 3 1.3.1人才招聘 2 1.3.2教育培训 1 1.4投资者关系(限上市企业) 4 1.4.1股票信息 2 1.4.2信息披露 1 1.4.3业绩状况 1 2.动态信息 30 2.1企业动态 ...
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，提出复查意见，报中央文明办。对于工作滑坡或发生领导干部违法违纪案件，员工严重违法违纪案件及刑事案件，重大安全质量责任事故，“黄赌毒”丑恶现象，邪教活动等 、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。 ...
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宣传普及活动，深入学习实践科学发展观，使马克思主义中国化最新成果深入人心；开展理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观； 上工作。要制定实施企业政工干部培训计划，力争每5年对基层政工干部轮训一遍。要建立政工干部交流、轮岗制度，使政工干部合理流动，在不同 ...
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备案。三、立足企业实际，建立健全内部控制体系。各中央企业要按照管理制度化、制度流程化、流程信息化的要求，立足企业实际，倡导全员参与，注重控制实效，防止 权限配置、岗位责任落实有机结合，建立内部控制体系的培训机制，做好上岗前培训和持续教育，确保每个岗位员工熟知本岗位权限和职责，并具备相应的专业胜任能力， ...
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制定公司具体规章。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度；2、审定人员编制和用工计划；3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩 ；(九)贯彻执行国家计划生育政策，抓好公司职工的计划生育工作；(十)抓好对职工的培训和教育，提高职工的素质和技能，调动职工的积极性和创造性；(十一)培育企业 ...
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