与营运机构自主分配相结合原则；（四）建立健全营运机构员工收入正常增长机制原则。 第二章 预算管理体系 第五条 市国资委根据国家、省、市有关企业收入 人均基本工资为3万元，6户授权经营企业人均基本工资为2万元。（二）员工效益工资按照预计净资产收益率完成情况来进行计算。资产经营公司预计净资产收益率超过5% ...
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；(四)确保企业有关规章制度和为实现经营目标而采取重大措施的贯彻执行，保障经营管理的有效性，提高经营活动的效率和效果，降低实现经营目标的不确定性；(五)确保 、徇私舞弊等违法及违反道德诚信准则的行为，企业应严肃查处。第六十三条企业全体员工尤其是各级管理人员和业务操作人员应通过多种形式，努力传播企业风险 ...
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。3、目标量化全面预算目标分解的核心是对各项预算目标予以量化，建立预算管理指标的标准化体系。目标量化要突出效益，突出重要性、突出积极性、突出长远性。一 流程严格规范执行。3、预算的有效执行需要全体员工共同参与全面预算管理是全过程、全方位、全员的预算管理，全体员工的全面投入，才能发挥全面预算的作用。全面 ...
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职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，积极开展关爱农民工志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等 违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。（五）内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序， ...
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，创建“劳动关系和谐企业”，促进企业完善规章制度和运行机制，提高企业依法经营和管理水平。坚持法制教育和诚信教育相结合，继续开展争创“守法经营示范企业”活动， 的对象是国有资产监管机构和直属事业单位的干部职工、所出资企业经营管理人员和企业员工。重点对象是国资监管机构领导干部及工作人员，企业中层以上经营 ...
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工作的负责人和社会责任部门负责人 9月 2天 待定 60人 研究局 35 与松下电器共同举办中央企业节能环保培训（4期） 中央企业节能减排基础管理人员、一线员工 待定 3－4天 待定 50人／期 外事局 36 中央企业外事翻译高级培训班（4期） 中央企业外事翻译 7－8月 15天 北京 50人／期 ...
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加总，再加上按上述三类项目支出占全部科技项目经费支出比重计算分摊的科技管理和服务费用取得。上述三类项目经费支出包括的内容与科技活动经费内部支出按 的管理规范。) 3.10 企业是否制定了本企业的创新激励制度？ 1是 〇； 制度名称 ；制定年份□□□□年。 2否 〇 (创新激励制度是指企业为激励员工创新 ...
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结构、人才培养、人才引进、人才储备、人事调配、员工绩效管理、分配与激励、企业文化建设、员工工作热情等方面的情况。(七)行业影响评价主要反映企业 ，评判各项指标所处的水平档次，并直接给出评价分数。计分公式为：管理绩效定性评价指标分数=Σ单项指标分数单项指标分数=(Σ每位专家给定的单项指标分数)/专家人数 ...
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标 准，优化组织流程，实施精细化管理。四是要进一步完善与考核紧密挂钩的薪酬分配等激励约束机制，充分调动好、保护好广大员工的创造性和积极性。四、稳妥 ，原则上要将负债水平作为分类指标或限制性指标，纳入年度业绩考核。其他存在明显管理“短 板”的企业，要结合实际，提出分类指标调整意见。上述需要调整分类指标的 ...
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理论、方法、手段和经验，在实践中进行创造性应用；或借鉴国内其它企业管理创新经验，在实践中进一步加以改进和发展；企业针对我国经济改革和发展面临 、申报企业人数指申报企业在2011年6月30日登记的全体员工总数。申报国家级企业管理现代化创新成果经济效益测算表 成果实施时间 从 年月 至 年 月 共计： 年 ...
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