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,提高企业核心竞争力。具体方式上,要因企制宜,区别对待,灵活多样。(1)对核心竞争力强、带动力明显大企业、大集团,不能只是简单地以减 办社会职能和减员增效、下岗分流工作顺利推进。三是完善基本养老保险制度、失业保险和医疗保险制度。国有大中型企业员工必须全部参加社会保险,鼓励国有大中型企业建立补充养老 ...
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