《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》后，财政部、国家经贸委和人事部在全国组织开展了国有企业效绩评价试行和试点工作。通过在全国范围内 企业监管机构设置的实际情况，由财政（国资）、经贸、企业工委、组织人事和劳动保障等部门共同组织实施，也可根据工作实际需要采取由有关部门专项组织的方式。 ...
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表彰了97个先进基层党组织、147名优秀共产党员和96名优秀党务工作者。会同人事部表彰了中央企业600名劳动模范和200家先进集体。各地在推进企业文化建设方面 的收入分配机制。七是积极推进国有经济布局和结构的战略性调整。要结合国家和地方“十一五”规划和2020年远景目标的制定，研究制定各地国有经济布局 ...
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）中型企业（以下统称划转企业）。划转企业的规模标准依据国家经贸委、国家计委、国家统计局、财政部、劳动部、人事部关于大中小型工业企业划分标准（国经企〔１９９８〕２０号 （二）划转的企业，其隶属关系全部转由所在区进行管理（包括行政领导、人事劳动、工资、社会保障和计划统计等）。（三）划转企业的国有资产，由市 ...
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）中型企业（以下统称划转企业）。划转企业的规模标准依据国家经贸委、国家计委、国家统计局、财政部、劳动部、人事部关于大中小型工业企业划分标准（国经企〔１９９８〕２０号 （二）划转的企业，其隶属关系全部转由所在区进行管理（包括行政领导、人事劳动、工资、社会保障和计划统计等）。（三）划转企业的国有资产，由市 ...
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。第二十条企业应当执行国家规定的工资政策。在工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的前提 、偿债能力和发展能力四个方面，具体指标和方法，按照财政部、国家经贸委、人事部、国家计委《关于印发(国有资本金效绩评价规则)(国有资本金效绩评价操作细则 ...
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