，需要准确理解和运用国家法律、法规和有关政策，正确规范和处理好各种法律关系和问题。律师是拥有法律知识与专业技能，为社会提供法律服务的专门人员， 、合法性；参与国有资产(股权)拍卖、招标或协议出让工作，并提供有效的法律帮助；处理职工劳动关系变更和社会保险接续中的法律事务，维护职工合法权益的企业秩序；处理 ...
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领取一次性经济补偿金后，可自行到社会保险经办机构按规定办理社会保险接续手续，或委托劳动保障部门职业介绍机构代办；到新的用人单位就业的，由用人单位办理保险接续 工资标准计算。经职工本人同意，改制企业可将经济补偿金转为职工入股的股金。省属国有企业建立新型劳动关系实施办法由省劳动保障部门负责制定。（五）调整 ...
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中央企业进行建立和完善董事会的试点工作。各地在建立现代企业制度方面也取得了新的进展。国有企业内部劳动、人事、分配三项制度改革进一步推进。1998～2004年 范围，就不会变成“婆婆加老板”。要处理好最终目标和实现过程的关系，主要是有一批国有企业是按照《企业法》登记的，没有规范建立董事会，目前应由董事会 ...
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国有独资和国有控股公司的党委书记和董事长可以由一人担任，董事长和总经理原则上要分设。10．深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系， 平衡。采取有效措施，完善养老保险省级统筹制度。强化社会保险费的征缴，清理追缴企业拖欠，确保按时足额收缴和发放。加快社会保险管理服务社会化进程，争取在2000年 ...
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管理的国有企业及其各级子企业，以下简称企业）试行企业年金制度，完善企业薪酬福利制度和社会保障体系，正确处理国有资产出资人、企业、职工三者的利益关系， 总额增长幅度低于经济效益（净利润）增长幅度，人均人工成本增长幅度低于劳动生产率增长幅度。（四）企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的年金支付能力。（五） ...
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工资正常增长机制和支付保障机制提出了明确要求。各企业要充分认识规范国有企业收入分配的重要意义，把它作为关系到解决好职工最关心、最直接、最现实的 在岗职工平均工资水平不增长，其所在企业的负责人工资不得增长。对于在岗正常劳动的国有企业职工，其最低收入不得低于北京市劳动和社会保障局、北京市人事局发布的当年 ...
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系统按照《关于规范本市劳务派遣用工的指导意见》精神，维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐劳动关系，发挥好国有企业引领示范作用，现就规范市国资委系统 临时性、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益 ...
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三、企业在划转工作中，如发生有关税务登记项目变更的，应及时做变更税务登记处理。四、划转到区县管理的小型国有企业，应由划入的区县国资局和划出的企业总公司及时到 经市有关部门批准，也可异地划转。（二）划转的企业，其隶属关系全部转由所在区进行管理（包括行政领导、人事劳动、工资、社会保障和计划统计等）。（三） ...
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产权等独资创办的以集体所有制名义注册登记的企业单位，其资产所有权界定按对国有企业产权界定规定办理。但依国家有关国有资产管理法律、法规规定或协议约定并经国有 应视同投资性质。如有争议，可由双方协商，重新确定法律关系并补办有关手续，协商不成的，由国有资产管理部门会同有关部门进行界定。但下列情不作为投资关系 ...
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三、企业在划转工作中，如发生有关税务登记项目变更的，应及时做变更税务登记处理。四、划转到区县管理的小型国有企业，应由划入的区县国资局和划出的企业总公司及时到 经市有关部门批准，也可异地划转。（二）划转的企业，其隶属关系全部转由所在区进行管理（包括行政领导、人事劳动、工资、社会保障和计划统计等）。（三） ...
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