办法 第一章总则第一条为贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》），根据有关法律法规，结合中央企业实际，制定本办法。第二条本办法 规定》第二章和本办法第二章所列行为规范的，由有关部门和机构按照干部管理权限，视情节轻重，分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。应当追究纪律 ...
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制度化、规范化，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规以及《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》的规定，制定本办法。关联法规 包括董事会工作机构设置、制度建设、日常运行、决策效果以及对经理层的考核与管理等。第六条董事会实行年度评价制度。第七条评价董事会一般经过下列程序 ...
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进一步加强。吴官正同志明确指出，国有企业领导人员肩负搞好企业改革发展和反腐倡廉的重要责任，要把企业反腐倡廉融入生产经营管理之中，统筹安排，相互促进；要 效能监察工作向制度化、规范化发展。健全制度，规范程序，是加强和改进中央企业效能监察工作的重要保证。制度带有根本性、全局性和长期性，必须通过加强制度建设 ...
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等部门负责人及相关人员 3－11月 30天／期 北京、上海、厦门 100人／期 45 国有企业领导人员、董事、监事、三总师财务知识培训班（4期） 组织人事部门干部 11月 3天 北京 150人 47 国有企业改革专项培训班（与各厅局合作，2期） 国有企业各级管理人员 6、8月 3天／期 北京 100 ...
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工作质量。（财务监督与考核评价局，年内完成）（十三）举办地方国资委财务管理信息化培训班，尽快完成国务院国资委与地方国资委财务信息系统的联网建设。（财务监督 ）（二十二）开展地方企业领导人员管理调研，改进国有企业领导班子建设和领导人员管理工作。（企业领导人员管理一局、企业领导人员管理二局，年内完成）（二 ...
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的工作沟通交流，推动市州国资委信息报送工作，推进市州国资委信息公开、保密管理、信访等工作。（办公室，3月）4.组织召开全省国资监管信息化工作会议， 处，年内完成）26.组织实施国有企业领导人员培育计划，遴选部分市州属企业优秀领导人员参加省国有重要骨干企业中高级管理人员专题培训班。（企业领管处，年内完成 ...
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》(国务院令第378号)等法律法规，按照公司章程，依据国家产业政策，在涉及企业发展战略规划的固定资产投资、长期股权投资、产权收购及非主业投资等重大投融资决策 ，贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等文件规定。加快现代企业制度建设，完善企业内控机制，认真执行《国有企业法律顾问管理办法》（ ...
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《中华人民共和国公益事业捐赠法》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关规定，现就加强省属监管企业对外捐赠管理的有关事项通知如下：一、加强对外 ；盈利能力大幅下降、负债水平偏高、经营活动现金净流量为负数或者大幅减少的企业，对外捐赠规模应当进行相应压缩；资不抵债、经营亏损或者捐赠行为影响正常生产经营 ...
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建设发展还不平衡，部分企业法制基础薄弱，企业领导人员法治理念尚需进一步提升，企业法人治理结构尚需进一步完善，企业决策、经营、管理尚需进一步规范， 职工工资预算和薪酬总额控制的双向监控制度，完善企业领导人员职务消费制度。健全国有资本经营预算制度，理顺国有资本经营收益缴纳和支出关系。 (二十八)建立健全 ...
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和警示教育，深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等有关 各项监督制度，进一步修订完善企业相关制度，将廉洁理念融入经营管理制度之中，加大监督检查力度。积极推进企业廉洁诚信建设，建立企业领导人员“诺廉”、“践廉”的 ...
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