增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及其他工资性收入，应当纳入工资总额，并计入成本 或者重要建筑物，造成企业财产损失的；(七)滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的；(八)违反财务制度，不提或者少提折旧费、 ...
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指标完成情况的确认与评价意见，决定对被考核单位的奖惩。第二十条国有资产保值增值奖金在国有资产收益中列支，具体办法由市国有资产管理局制定。第二十一条对市 ，由市受托机构制定，报市国有资产管理局批准。第二十三条国有资产保值增值超额奖金的分配原则：凡实行董事会领导体制的单位，由董事会决定；凡实行经理（厂长） ...
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厂长（经理）可适当放宽任职年龄界限。 企业当年发生经营性亏损，厂级领导应停发奖金；企业连续二年发生经营性亏损并且亏损额增加的，除核减企业工资总额外， 、大修理基金、新产品开发基金和处置生产性固定资产所得收入，不得用于发放工资、奖金，或者增加集体福利。 第三章 企业产品结构和组织结构调整 第二十一条 ...
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资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权的经济处罚，以及撤职、解聘或者开除等处分 资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权的经济处罚，以及解聘或者开除等处分；对 ...
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解除劳动合同）等处分；对分管领导责任人和重要领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权，以及降级（职）、责令辞职或者撤（免 资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权，以及解聘或者开除（解除劳动合同）等处分 ...
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2005年4月30日(以当地邮戳为准)。 八、竞赛个人奖项设置：本次竞赛共设奖1111份。特等奖1名，获1万元奖金；一等奖2名，每人获5000元奖金； 元奖金；四等奖90名，每人获500元奖金；纪念奖1000名，每人获200元奖金。获奖者奖金为税后实得。 九、设置单位组织奖：统一组织参赛、邮寄300份 ...
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的编制和职数，其在原单位的行政关系予以保留；（２）工资、补贴和奖金由市人事局会同市财政局、归口委（局）参照相当副局级行政级别公务员的标准予以核定 的薪酬；３．从行政、企事业单位选任的监事会主席、专职监事的工资、补贴、奖金和交通、资料费补贴及社会保险费等；４．市国有企业监事会工作办公室和监事会日常办公 ...
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。（三）中央企业各级领导人员兼职所得包括基本年薪（或基本工资）、绩效薪金（或奖金）、中长期激励、董事报酬、监事报酬、交通费、各项津贴和补贴、福利费等任何 。（四）关系职工切身利益的重大事项，是指企业改制中的职工安置方案，工资奖金分配与福利，职工社会保障基金缴纳，职工奖惩办法，经企业和工会协商提出的集体 ...
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。第二十三条 监事会主席在任职期间享受派驻公司副职待遇：(一)工资、补贴、奖金由省人事厅会同省经贸委，参照相当副厅级行政级别公务员工资标准予以审定；(二)医疗 。公开选拔的专职监事，由省经贸委根据考核结果确定其相应行政级别和工资、奖金和补贴、医疗待遇。监事会主席和专职监事的编制在省人事厅单列。原来属于 ...
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国家有关薪酬管理政策和规定，进一步完善内部薪酬管理体系，规范基层单位绩效薪酬（奖金）分配，可采取基层单位制订分配方案、劳资管理部门审核、财务部门依据明细表直接发放至职工个人的方式操作，纪检监察、审计部门应当加强对绩效薪酬（奖金）分配情况的监督，不得单独留存、二次分配或挪作他用。 第四条 中央 ...
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