》中的规定予以扣罚。七、试点企业可试行多种激励方式试点企业可以根据各自的实际情况，选择经营者年薪制、经营者股份奖励、利润分享等激励方式，探索对经营者 企业名单一并报市股份期权试点政策协调小组办公室备案；要具体指导与监督出资人与经营者所签定的股份期权转让协议的执行。未按照《公司法》进行规范改制及重新授权 ...
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经营责任制的形式是：由交通部核批《资产经营责任书》，资产经营责任书作为考核企业经营者的依据。资产经营责任书包括下列主要内容：（一）企业基本情况：总资产、负债 ，用行业当年平均水平来调控考核值。１、考核计分原理。用考核期各项指标实际完成值与各项指标考核值相差的百分点乘以各项指标的权数，然后再加上各项指标 ...
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；(三)培训企业经营管理人员；(四)协调企业与其他单位之间的关系，帮助企业解决实际困难；(五)为企业提供法律、法规和有关政策等方面的信息服务。第二十 3倍确定(见表2)，从成本费用列支，每月按比例扣交风险抵押金后发给经营者作为生活费用。岗位工资倍数(表2)企业级别 岗位工资倍数特大 3.0大一 2.6 ...
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资产评估增值(扣除评估费用)－当年按国家规定进行清产核资增加的所有者权益＋(当年本企业实际折旧额－本企业按财政部门规定应提的最低折旧额)－(年亏损额－前 现连续二年未减亏20％以上、净资产减少额等于或大于亏损额的；(六)经营者违法违纪以及取得非法收入或资产经营责任书规定之外未申明收入的；(七)企业转制 ...
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，用行业当年平均水平来调控考核值。1、考核计分原理。用考核期各项指标实际完成值与各项指标考核值相差的百分点乘以各项指标的权数，然后再加上各项指标 年全部收入，不得再领取各种奖金、津贴等)由岗位工资和风险收入两部分构成。经营者年收入原则上最高可相当于本企业职工上年年平均收入(扣除特殊工种津贴，下同)的4 ...
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人均收入占20％。指标的增减幅度按年度环比计算。风险收入最高不得超过经营者基薪的两倍。企业年实现利润在50万元以内的，风险收入最高不得 完成增(减)率折合打分×20％]＋资金回笼率[实际完成增(减)率折合打分×3.经营者风险收入(年风险薪)＝经营者年基本收入×[保值增值率较上年增(减)％×40％＋实现 ...
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实施。第十六条 实行年薪制的企业，在考核年度内将国有资产保值增值作为提取经营者基本收入和效益收入的否定指标；未实行年薪制的企业，在考核年度内完成国有 实施。第二十六条 各地(州、市)国有资产管理部门根据本办法可制定适合本地实际情况的考核奖惩办法。第二十七条 本办法由甘肃省国有资产管理局负责解释。第二十 ...
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责任制的形式是：由交通部核批《资产经营责任书》，资产经营责任书作为考核企业经营者的依据。资产经营责任书包括下列主要内容：(一)企业基本情况：总资产、负债 ；(三)培训企业经营管理人员；(四)协调企业与其他单位之间的关系，帮助企业解决实际困难；(五)为企业提供法律、法规和有关政策等方面的信息服务。第二十 ...
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甘肃省国有资产保值增值考核奖惩暂行办法》印发给你们，请结合本地、本部门的实际，认真贯彻执行。甘肃省国有资产保值增值税考核奖惩暂行办法第一章总则第一条为了 经营者按增值额的２％提取风险收入；５、增值额在５００－－１０００万元以内，经营者按增值额的１．５％提取风险收入；６、增值额在１０００万元以上的部分 ...
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企业经营管理人员；４、协调企业与其他单位之间的关系，协助企业解决生产经营上的实际困难；５、为企业提供法律、法规和有关政策、信息等方面的服务。（四 注入企业的资本金，不得调取企业财产，不得向企业收取任何费用。四、企业及资产经营者（一）企业享有法人财产权，对国家授予其经营管理的财产依法自主经营，享有占有、 ...
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