保障我市国有企业下岗职工基本生活，深化企业改革，妥善分流安置下岗职工，推进再就业工程，确保社会稳定，根据中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活 劳动关系的职工，原企业应与其解除劳动关系，新的用人单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。对领取了工商执照并从事半年以上个体经营活动的 ...
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第十一条企业改革改制要制定职工安置方案,切实维护好职工的债权和劳动就业保障权。职工安置方案必须经企业职工代表大会或职工大会审议通过并形成决议,报 改制后企业承接原企业全部职工,依法理顺劳动关系,维护职工的劳动就业保障权益。(二)改制企业承接在职职工要依法接续好劳动合同,改制企业与留用职工签订或变更劳动 ...
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的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗，实行按岗定薪，突出岗位要素 职工要与企业结构和产业结构调整相结合，做到压缩冗员与创立新业并举，减轻社会就业压力。鼓励国有企业实行主辅分离，转岗分流，创办独立核算、自负盈亏的经济实体 ...
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人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订1年以上期限(含1年)劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，在相应期限内免征城市维护建设 人员(并持有劳动与社会保障部门颁发的“再就业优惠证”)达到企业现有职工总数30%以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业，根据安置人数，可 ...
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自谋职业。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，行业保险机构应按规定提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业服务，对其中属于集体户口 邮电业、城市公用事业等；(二)进一步发展各类劳动服务企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产自救和待业保险在内的社会化劳动服务体系；(三)建立和完善会计师、 ...
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简化社会保险关系接续程序，方便职工以个人身份参保缴费。对分流人员通过多种灵活形式再就业的，可依托街道（乡镇）劳动保障工作机构或公共职业介绍机构代理社会保险关系。 企业职工，并在平等自愿、充分协商的基础上与留用职工重新签订或变更劳动合同。企业改制重组或破产方案、国有股权转让方案、职工安置方案等须经职工（ ...
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，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准： ...
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劳动关系，并按照有关规定给予一次性经济补偿。职工在改制后企业重新就业的，应重新签订劳动合同，建立新的劳动关系，应得的经济补偿金经本人同意可转为职工 用工能进能出机制。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。按定岗定员的原则，推行职工竞争上岗制度，进行岗位动态 ...
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民主评议企业领导人等制度。企业改制方案要提交职工代表大会审议。建立集体协商、集体合同制度，协调劳动关系，保护好职工积极性，切实维护职工合法权益。三、加快 劳动合同制以后参加1作的职工不再安排下岗，直接按照《劳动法》的规定和市场就业机制的要求，实行失业登记，给予失业保障。对国有企业实行劳动合同制以前参加 ...
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确认的底价为标准，可以上下浮动，通过协议转让或进行竞价交易。（六）签订转让合同，依法进行公证。（七）报财政、经贸、体改等部门协调落实有关政策。（ 按规定提取职工安置费，提取标准参照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发〔1997〕10号）规定，按市、县上年职工 ...
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