在实践中不断加以完善。大胆探索，鼓励创新，提倡结合本企业、部门及不同岗位实际，不断探索创新学习形式。借鉴国内外企业学习型组织建设的有效做法，大力 领导班子要在坚持个人自学的基础上，定期务虚研讨，保证集体学习每个季度不少于一次。 (二)党员干部学习培训制度。认真落实中央组织部和国资委党委关于党员干部教育 ...
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。四、建立劳务派遣员工身份转换机制企业要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度，明确标准，畅通渠道，将符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工，有计划 有针对性地开展法律规章、企业文化、安全生产、产品质量、操作技能、职业病防范等岗位培训，提高劳务派遣员工的专业技能和综合素质。要通过高师带教、技能 ...
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的政治核心作用、职工的民主管理作用，形成权力结构制约、业务牵制、关键岗位不相容、责权利对等的权力结构。2.规范权力运行。进一步完善“三重一大”决策 ，深入开展诚实守信、依法经营、廉洁从业教育，建立领导人员和关键岗位人员岗前廉洁风险管理培训制度，通过开展示范教育和警示教育、定期分析通报反腐倡廉形势、召开 ...
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，牢固树立风险无处不在、风险无时不在、严格防控纯粹风险、审慎处置机会风险、岗位风险管理责任重大等意识和理念。第六十四条风险管理文化建设应与薪酬制度 条企业应建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员和业务操作人员岗前风险管理培训制度。采取多种途经和形式，加强对风险管理理念、知识、流程、管控核心内容的 ...
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水平，坚持原则，廉洁自律，忠于职守;(二)熟悉经济工作和企业经营管理工作，具备胜任岗位要求的组织领导能力和管理能力，担任过经济管理、经济监督等部门或市直企业 外，不得泄露监督报告内容和企业商业秘密。第二十二条培训制度。培训包括任职前培训和任职期间培训，由市政府国资委负责。(一)监督人员任职前应进行专门 ...
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以上学历，身体健康，能适应工作需要；(六)年龄一般在60岁以下；(七)经过岗位培训，且考核合格。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 有下列 、财务部长(经理)、审计部长(经理)等职务的企业任职。第二十条 监事实行年度和任期考核制度。市国资委与监事签订年度和任期工作目标责任书，明确双方责任及承担责任的 ...
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。重点对象是国资监管机构领导干部及工作人员，企业中层以上经营管理人员及重要岗位的员工。国资监管机构领导干部要带头学法用法，增强法治观念。继续坚持市国资委 培训，原则上每年至少举办两次中心组法律知识专题学习讲座。二是法制工作人员重点法律培训制度。就重点法律知识，每年至少一次组织对法制工作人员开展法律培训 ...
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全部法人财产及其净资产的保值增值承担经营责任。第十四条企业财产的监管实行监事会制度。监督机构对大中型国有企业派出监事会，对小型国有企业可视情况由一个监事会对 工作规则依据《条例》的有关规定执行。第十七条监事应当经过相应的岗位培训。监事的培训工作由省经济综合主管部门与省国有资产管理部门共同组织实施。第十 ...
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年，巩固提高、形成体系。进一步加强廉洁文化基础建设，创新载体，建立健全相关制度机制，广泛开展形式多样、行之有效的廉洁文化活动，不断提高企业廉洁文化建设科学化 完善廉洁教育工作人员培训等制度，保证廉洁文化建设的有效性、连贯性和规范性。2.健全廉洁从业规定和行为规范。以企业领导人员、重要岗位人员为重点，把 ...
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给予通报批评。5．建立就业援助制度。各镇区要设立就业援助网点，落实免费推荐就业服务、免费或资助培训、岗位援助、社保补贴和岗位补贴等援助措施。6． 对全市再就业工作的统筹规划、组织协调和监督检查，把控制失业率和增加就业岗位作为宏观调控的重要指标，纳入国民经济和社会发展规划及年度计划，研究制订有利于促进 ...
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