，所在乡（镇）要予以接收，并在落户等方面给予妥善安排。落户后按《劳动法》规定解除劳动关系，同时给予略高于城市职工安置费用的经济补偿。（三）提前 上年工资总额的25％和6％的比例计算10年，再折半核定，一次性拨付给社会保险机构。免除企业破产前欠交的基本养老保险统筹金和失业保险金的滞纳金。由接收单位负责 ...
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国内形势的发展变化，要求国有企业改革必须进一步加大力度、加快步伐。本世纪头二十年所面临的经济形势正在发生着前所未有的变化。一是新技术革命突飞猛进， 辅分离、分离企业办社会职能和减员增效、下岗分流工作的顺利推进。三是完善基本养老保险制度、失业保险和医疗保险制度。国有大中型企业员工必须全部参加社会保险， ...
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的负数，具体返还年限，由财政部门根据企业负担情况确定。三、关于职工安置和基本养老保险1．积极推行全员职工身份置换。要按照“积极稳妥、依法有序、因企制宜、分类处理 已按除名、自行离职解除劳动关系的，不在安置范围之内；1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》、《企业职工奖罚条例》、 ...
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以前年度未提或少提的离退休人员养老保险、失业保险和医疗保险要予以补足，以后年度养老、失业、医疗保险按有关规定计算十年，一次性从净资产申剥离，交由社会 的职工不再安排下岗，直接按照《劳动法》的规定和市场就业机制的要求，实行失业登记，给予失业保障。对国有企业实行劳动合同制以前参加工作的职工，分地区明确停止 ...
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，企业可根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》解除劳动关系，并应按职工在本企业工作的年限，工作时间每满一年发给相当于本人一个月工资 的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，劳动部门为其办理退休手续，享受基本养老保险待遇。第十五条改制有居住在企业的人员，原企业已进行了房改的，住房 ...
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有关规定，由购买者与社会保险经办机构落实参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险的有关事宜。对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动合同期限一般应不短于职工与出售企业原签订 ...
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制度改革。依法规范企业劳动关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代 措施，完善养老保险省级统筹制度。强化社会保险费的征缴，清理追缴企业拖欠，确保按时足额收缴和发放。加快社会保险管理服务社会化进程，争取在2000年基本实现养老金 ...
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