的规定，实现产权主体多元化。1．通过吸收投资、出售股权、技术入股、期权奖励等方式将省属国有企业改组为股份有限公司或有限责任公司；2．对于规模较小的省属 按职工本人解除劳动关系前12个月的平均工资计算，职工本人的月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均工资计算；工资范围，按国家统计局1990年发布的《 ...
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转换经营机制条例》和法人财产权；落实企业及其法定代表人对国有资产承担保值增值责任的一种资产管理方式。关联法规：国务院行政法规（1）条第五条实行资产经营责任制， 审计后，若不需要扣罚，按同期银行存款计算利息，连同抵押金一起退还给经营者。风险抵押金总额，定为经营者上年岗位工资的０．５倍，一年结算一次。国有 ...
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手续。6.落实债权债务。企业改制方案要征求主要债权人意见，通过承接、和解等方式落实债权债务。7.职工(代表)大会审议和通过。企业改制方案应提交职工(代表)大会审议 测算经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资。本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月 ...
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商标、商誉等无形资产纳入改制资产范围,采取评估作价或协议出让等方式处置。第九条企业中的非经营性资产不纳入企业改制资产范围。职工宿舍等非经营性资产继续由 解除或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计算;职工个人(含企业经营管理人员)月 ...
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、托管等实行国有民营。（三）股权转让。1．对省属上市公司采用以下途径和方式调整优化股本结构：①向外商转让国有股权；②向民营企业和混合所有制企业转让国有股权；③ 工作年限，每满1年给予改制前企业正常经营情况下职工个人前12个月的月平均工资计算。职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算 ...
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增值和经营业绩挂钩，采用经审计并通过市国资委审核确认的企业财务决算数据。大型企业按该企业职工当年平均工资的4倍计算确定；中型企业按该企业职工当年平均工资的 附 则第十八条 由社会公开选聘产生的企业负责人或其他负责人的薪酬，可在参照本办法薪酬确定原则的基础上，通过协商方式确定。第十九条 本办法由市国有 ...
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管理。允许改制企业从净资产中剥离职工安置费，原属全民固定工的按所在城市上年职工平均工资的3倍计算，原属合同制职工的按工龄每满一年发一个月工资计算。 竞争上岗等方式择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配制度改革力度，逐步增加活工资的比重， ...
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、私营个体等非国有经济参与国有企业改革。大胆探索利用跨国并购等吸引外资的新方式，吸引外商特别是跨国公司购买、兼并国有大型企业。引导私营个体经济进入国有经济 进行经营者补充养老保险、补充医疗保险和股权试点。引导国有企业依法行使工资分配自主权，规范工资支付行为，发挥劳动力市场价格调节作用，实行以岗定薪、岗 ...
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的补充通知》（国发〔1997〕10号）规定，按市、县上年职工平均工资的3倍计算。（二）购买方接收被转让企业职工，可在转让价格中冲减相应的安置 政府授权的企业产权转让主管部门牵头，组织有关部门与省产权交易中介机构采取联合办公的方式，实行配套服务。各地也可按有关程序组建产权交易中介组织，作为省产权交易中介 ...
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试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发(1997)10号)规定，按市、县上年职工平均工资的3倍计算。 (二)购买方接收被转让企业职工，可 的企业产权转让主管部门牵头，组织有关部门与省产权交易中介机构采取联合办公的方式，实行配套服务。各地也可按有关程序组建产权交易中介组织，作为省产权 ...
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