的意见》业经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。执行中遇到的问题,请迳向省经贸委反映。广东省人民政府办公厅二○○三年八月二十三日关于推进省属国有企业 班子由董事会聘任。(三十)改制企业原有省管干部的档案暂由省委组织部管理。改制后,省管干部身份在档案中给予保留。今后党政机关事业单位录用改制后的 ...
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形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际,制定企业职工身份转换补偿办法,对解除原有劳动合同的,给予一定的补偿。推行职工全员竞争 劳动力结构调整。到2003年,基本解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题,初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。进一步完善下岗 ...
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国有资产,协调非经营性国有资产的监督管理;(八)调查研究国有资产管理中存在的主要问题,提出改进方案和措施;(九)完成市委、市政府交办的其它国有资产管理事项。 和弥补亏损方案,依法审定子公司税后利润分配和弥补亏损事宜;3.以出资人身份收取控股、参股公司税后利润和其他国有资产收益,用于再投资,发展壮大国有 ...
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了多元化,二是职工转变了身份,三是企业转换了机制,四是经营效益明显提高。但企业在改制过程中也存在两个不容忽视的问题:一是改制方式单一,绝 规定,任免或建议任免企业负责人。同时要加快建立现代企业制度,逐步建立把党管干部和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合的选人用人新机制。党组织的 ...
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专业工作经历;(五)初任年龄原则上不超过52周岁。第七条监事会秘书由中青年干部担任,同时应具备以下条件:(一)认真贯彻执行国家有关法律、法规和政策, 市政府国资委负责。(一)监督人员任职前应进行专门培训,解决角色定位和行为规范问题,改善知识结构。(二)监督人员任职期间,应根据工作需要定期开展业务培训, ...
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届五次全会精神和《中共安徽省委关于贯彻落实〈中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定〉的意见》精神,制定《2003一2007年安徽省国有企业改革规划纲要》 企业和社会稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同,转变职工的全民身份,并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业职工党的关系按中央 ...
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方面的情况。四是企业“三项制度”改革到位。实行全员劳动合同制,打破企业内部干部工人身份界限,实行竞争上岗,择优录用。企业工资实行以岗位工资为主的基本工资制度,经营管理者实行 。一是解决国有企业数量过多、战线过长、国有资产分散、效益不高的问题。二是解决投资主体单一、运行机制不活、无法形成激励约束机制的 ...
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的安全、增值;(三)依出资者身份参与投资企业重大决策,监管国有资产的经营,审查批准授权范围内的国有资产的经营形式、产权变动等问题;(四)以所持有的国有 ,下达国有资产保值增值指标,考核其经营业绩,对经营者实施奖惩;(七)在其干部管理权限内,按规定程序行使选择管理者等出资者权利。关联法规:全国人大法律( ...
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改革、开放和四化建设服务。”据此,请已建立机构的省、直辖市和计划单列市,充实干部力量,根据各地政府参照我局“三定”方案批准的职权、任务,积极、主动、大胆 把国有资产投向境外和外地经营,资产的管理相当混乱。各地国有资产管理部门对这些问题要组织调查,制定必要的资产管理办法,加以整顿。 三、坚决维护国有资产 ...
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国有资产管理和营运中涉及重大产权变动、重大投资决策、国有资产保值增值考核等问题作出决定;向授权经营公司委派董事会和监事会人选。(2)第二层次是国有 企业制度要求把组织考核推荐与引入市场机制公开向社会招聘结合起来,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。做到管资产的 ...
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