劳动合同法》及法律法规的要求，清理修订劳动用工格式合同和非格式合同，修订完善有固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序， 案件处理机制，抓好重大法律纠纷案件处置，防止国有资产在诉讼环节流失。企业集团应当严格执行重大法律纠纷案件上报市国资委备案制度，并根据实际，确定子企业上报企业 ...
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劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 企业 企业集团等方式，进行组织结构的调整。 第二十二条 企业主导产品没有销路，应当实行转产，也可以主动转产。 第二十三条 企业经营性亏损严重，但未达到破产 ...
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解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，行业保险机构应按规定提供 分立由企业或企业主管部门提出申请，分立方案报市主管部门批准。企业分立各方，应当签订分立协议，划分分立各方的财产和债权、债务等。第二十八条 企业解散。被 ...
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