。审批(审核)部门主要审核企业改制是否符合国家、省市有关法律、法规和政策精神是否符合我市经济结构调整的方向，是否符合出资人利益，是否妥善安置职工。对初审 企业拖欠职工工资、集资款、医药费、采暖费等内债处理意见；职工社会保险关系接续及企业欠缴社会保险费处理办法；职工安置工作的组织领导；其他需要说明的问题 ...
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平方米。(二)协商理顺市直管公房产权关系,一般情况下,不宜采取法律手段解决。企业承租的市属直管公房欠租问题,由市国资委、市房管局组织房产经营单位与企业协商取得 或终止劳动合同前12个月的实得月平均工资计算。其中,职工个人月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计算;职工个人(含企业经营管理人员 ...
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国有企业改革与结构调整工作，切实解决好国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题，保持企业和社会稳定，根据《国务院办公厅转发国家经贸委等部门关于国有困难企业和 公平，凡是关系职工切身利益的问题，如政策性提前退休、拖欠工资、工伤病残鉴定等，都应张榜公布，让职工了解和监督；必须严格执行法律和政策规定，坚持 ...
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二○○四年十一月六日省国资委关于加快推进省属国有企业改革的意见为加快推进省属国有企业改革和发展，根据国家有关法律法规和相关政策，结合我省实际，现提出以下 ，并补缴相关费用；已经参加社会保险，但欠缴保险费的，按照有关规定由企业一次性补缴。企业拖欠应付的职工工资、医疗费等由企业一次性补发，一次性支付困难的 ...
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主体单一、国有股比重过大、出资人不到位、法人治理结构不完善、历史负担沉重等问题比较突出。必须继续加大改革力度，建立出资人制度，实现投资主体多元化。这既是调整 给予改制前企业正常经营情况下职工个人前12个月的月平均工资计算。职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；职工个人月平均工资 ...
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补充规定 第一条为进一步深化市属企业改革，破解市属困难企业改革发展遇到的难点问题，根据有关法律法规及政策规定，结合我市实际，特对《济南市市属企业国有产权改革 。第五条为促进困难企业职工流动，依法维护职工的合法权益，对长期拖欠社会保险费，不能正常发放工资或生活费的市属困难企业，按照规定程序认定符合条件的 ...
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法规执行。（四）企业改制必须对改制方案出具法律意见书。法律意见书由审批改制方案的单位的法律顾问或该单位决定聘请的律师事务所出具，拟改制为国有控股企业且职工 企业的投资者）使用。（五）企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费，原则上要一次性付清。 ...
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年1月1日国家统计局第1号）确定。经济补偿金的月平均工资标准，最高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工资的3倍。改制后继续留在企业工作的职工个人 流失的，按照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、行政法规的规定进行处罚。（三十七）企业在改制过程中遇到的问题，应及时反映，有关解决方案应报省有关 ...
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国有资产的合理流动和优化配置，妥善处理国有产权转让企业的职工安置有关问题，依据国家、自治区和我市有关法律、法规和政策，结合我市实际情况，制定本规定。一、适用 一年，由受让企业发放相当于一个月本人解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，并按规定进行失业登记，享受失业保险待遇。(二)离退休人员1． ...
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的国有资产管理，防止国有资产流失，现就有关问题重申如下。一、认真贯彻执行国家法律、法规和政策，确保改革的顺利推进近年来，国家和省委、省政府先后出台了 的条件下，依法扣除个人所得税后可转为个人投资。不属于欠发职工工资的应付工资余额，作为工资基金使用，不得转为个人投资。2．企业实行公司制改建，母体企业或者 ...
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