理念、企业精神等。党群建工作应介绍企业党建、工会、青工、妇联等社团工作。 (3)人力资源。考察内容包括人才招聘、教育培训两大类。其中，人才招聘 管理责任部门名称：网站专职人员数量:兼职人员数量:3、请列出已制定的网站运行管理制度和规范名称:4、是否设立企业网站建设和运营专项资金：没有有 专项资金情况: ...
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了中央企业实施“人才强企”战略的总体目标和主要任务。在2003年面向全球公开招聘高级经营管理者试点的基础上，2004年我们又选择了22家中央企业的23个 、企业财务预决算；企业资产重组和资本运作中的重大问题；企业重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；企业重要人事安排及内部机构的设置调整；涉及广大职工 ...
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用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理 快发展 企业应当按照“事前预防、事中控制为主，事后补救为辅”的原则，强化合同管理，加强法律纠纷案件处置，建立健全法律风险管控机制，防范企业法律风险。 (十三 ...
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的原则明确授权，落实国有资产保值增值责任，遵守国家统一的企业国有资产基础管理制度。 四、准确把握国资委的机构性质和职能定位 (十一)依法坚持国资委作为本级 机构定位的矛盾。要重视指导市(地)级人民政府国资委加强股权多元化企业的国有资本管理，维护好出资人权益。要总结近几年来各地对县级企业国有资产“有专门 ...
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，并对该企业的破产负有个人责任；(三)违反财经政策、法律、法规和财务管理制度，不如实反映企业财务状况，甚至参与弄虚作假，给企业造成重大经济损失；(四 ，也不得兼任企业的其他职务。第十五条财务总监由资产经营公司直接管理，实行公开招聘、统一管理(包括组织关系和人事关系)、集中使用、定期轮换、奖罚分明的管理 ...
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： (1)审议通过董事会议事规则的决议； (2)审议通过部门设置、职责分工及主要管理制度的决议； (3)选举董事长的决议； (4)聘任行长、副行长、财务负责人、 规划、稳步提高”，详细阐述未来三年的业务发展规划、财务发展规划、风险管理规划以及转换经营机制等四部分内容：1、业务发展规划包括目标市场、发展 ...
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企业，发展壮大国有经济的需要。国有企业是国民经济的重要支柱，国有经济是社会主义制度的重要物质基础。省管企业是我省经济发展的重要骨干力量，在促进全省 招聘。根据省管企业改革发展需要，省国资委党委适时组织企业面向国内外公开招聘高级经营管理人员和后备人选，对于进入面试和考察范围的人选，择优列入“双百人才”库 ...
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激励机制，充分调动企业法律顾问的积极性。在积极对合适人员开展培训的同时，招聘引进具有良好专业知识、工作背景的专业人才，提升法律顾问队伍的整体专业能力。 率不低于95%，合格率不低于98%。四是学法时间保证制度。国资监管机构工作人员、企业中层以上经营管理人员每年学法时间不能少于40小时。五是建立健全普法 ...
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政策，规范企业国有资产损失确认、核销程序及办法；完善企业财务管理制度和企业财务快报制度。年内基本完成省国资委所监管企业的清产核资工作，以核实资产、 依法选择经营者、经营管理者依法行使用人权统一起来，采用内部竞聘上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等多种市场化配置方式，选聘企业领导人员。抓好人才的培养、引进 ...
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经营管理，组织实施企业的经营计划，决定企业内部机构设置、人员聘用，制定公司基本管理制度。第十三条 国家出资企业应当加快以企业为主体的技术创新体制机制建设， 优胜劣汰机制，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取组织选拔、竞争上岗、公开招聘等方式任免或者建议任免本条例第二十条第一款所列人员。对年度和任期内 ...
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