临时性、辅助性、替代性岗位范围，明确要求管理岗位和关键技术岗位应以使用劳动合同制员工为主，逐步减少非“三性”岗位使用劳务派遣比例，依法维护劳动者的合法权益 督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题要及时沟通，协调解决，督促劳务派遣 ...
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各区人民政府，市人民政府各部门、各直属机构：市国资办、市经委、市劳动、财政局拟订的《武汉市年利润百万元以上国有企业经营者年薪制试行办法》已报经市人民政府 的行为后，一次性发放；存在对国有资产权益产生较大影响的问题，当时不能定性的，结存风险收入延期支付；有弄虚作假或造成国有资产流失及其他损害行为的，根据 ...
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增长机制和支付保障机制提出了明确要求。各企业要充分认识规范国有企业收入分配的重要意义，把它作为关系到解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题；作为 经营特点自主建立科学、规范的内部工资收入分配激励与约束机制，积极推动以资本、劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的改革试点。加强宣传和思想疏导，把 ...
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指标的确下及考核办法；(四)资产经营责任双方的权利和义务；(五)资产经营者的报酬；(六)资产经营者风险金缴纳的办法及金额，风险金返还或抵扣办法；(七)对资产 及因素分析；(二)不可比的影响因素的调整情况；(三)其它需要说明的情况和问题；(四)进一步做好国有资产保值增值工作的措施，意见。第三十九条不可比 ...
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