主动地将劳务派遣用工问题纳入人力资源战略统筹规划，用科学的用工制度，促进企业健康有序可持续发展。二、结合实际合理确定“三性”岗位企业要按照《劳动合同法》规定， 派遣员工的专业技能和综合素质。要通过高师带教、技能竞赛和新技术学习交流，使劳务派遣员工不断更新技术知识，提高技术水平，提升技能等级。要鼓励和 ...
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依据《劳动法》、《劳动合同法》及法律法规的要求，清理修订劳动用工格式合同和非格式合同，修订完善有固定期限劳动用工、无固定期限劳动用工、劳务派遣工等招聘和 、市场规制法、税法、国际贸易法等为重点内容，采取年度法律知识培训、考试和新提任中层经营管理人员任前法律知识和专业知识考试等方式，丰富中层经营管理人员 ...
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