改革。按照经营管理人员能上能下、职工能进能出、收入能升能降的要求，依照《劳动法》全面实行劳动合同制，建立起企业与职工双向选择，符合市场竞争需要的新型 漏洞，并将招投标制和比质比价采购作为企业厂务公开和领导干部廉洁自律工作的重要内容，纳入薪酬制考核。4?加强企业战略管理，努力培育核心竞争力。引导企业加强 ...
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管理制度。建立和完善上市公司国有股权管理制度。 (九)建立健全劳资管理制度。依据《劳动法》、《劳动合同法》及法律法规的要求，清理修订劳动用工格式合同和非格式 社会保障法、金融法、市场规制法、税法、国际贸易法等为重点内容，采取年度法律知识培训、考试和新提任中层经营管理人员任前法律知识和专业知识考试等方式 ...
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、自行离职解除劳动关系的，不在安置范围之内；1995年1月1日以后依据《劳动法》、《甘肃省劳动合同管理规定》、《企业职工奖罚条例》、合同制工人合同条款等 和破产预案，帮助企业认真做好破产前的有关工作。2．制定企业破产方案。方案内容包括：企业基本情况、资产及债权债务清册、破产原因、资产变现及收购单位落实 ...
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