主管部门在未征得企业同意的情况下，不得强令企业进行兼并。第十三条 落实企业劳动用工权。企业可以根据生产经营需要，自行制订用工计划，自主决定招工的时间、条件、 劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，行业保险机构应按规定 ...
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全员劳动合同制。 企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 企业 用工权的；硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使 ...
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转让企业国有产权或部分转让企业国有产权导致国家不再拥有控股地位的，对协议解除劳动合同的职工应按国家有关规定支付经济补偿金；对原企业离退休人员统筹内养老保险费 受让方应当按照国家有关规定与国土资源行政主管部门另行签订《国有土地使用权出让合同》。（四）企业国有产权转让申请经批准后，如转让和受让双方调整产权 ...
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产权转让机构等单位共同派员参加，并据实填写《产权交接单》。产权交接手续应在合同签订生效后进行，一般应在三个月内办理完毕。第二十二条国有产权出让 出让时，职工和离退休人员未作妥善安置的；(四)出现其他依法应当中止转让情形的。第二十七条出现下列情形之一的，转让应当终止：(一)人民法院、仲裁机构或有关的行政 ...
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