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,并根据考核结果进行奖惩;建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制,完善经营者激励和约束制度。(四)市国有资产监督管理机构对所 规定,督促国有、国有控股、参股企业严格遵守劳动保障法律、法规、依法职工签订劳动合同,参加各种社会保险,切实维护劳动者合法权益。组织协调所出资企业中的 ...
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到社会保险经办机构按规定办理社会保险接续手续,或委托劳动保障部门职业介绍机构代办;到新的用人单位就业的,由用人单位办理保险接续手续。3.因工负伤或患职业病 身份。改制后仍为国有企业(国有独资或国有控股)的,变更职工劳动合同支付经济补偿金。对未改制后企业签订劳动合同的职工支付经济补偿金。职工改制 ...
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将符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工,有计划地转为劳动合同制员工,并予以正常的晋职、晋级,充分调动他们的工作积极性,进一步增强他们对用工单位劳务派遣公司建立紧密的联系协调机制,经常督促检查劳务派遣公司劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况,对管理中发现、发生的问题 ...
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