正确履行出资人的职责，依法维护出资人的合法权益，及时处理国有资产处置中的各类法律纠纷，防止国有资产流失；可以帮助企业正确制定和实施改革方案，处理好资产 资产(股权)拍卖、招标或协议出让工作，并提供有效的法律帮助；处理职工劳动关系变更和社会保险接续中的法律事务，维护职工合法权益的企业秩序；处理改制过程中 ...
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、劳动保障部门审核，从企业净资产中扣除，由改制企业按规定发放。5．简化社会保险关系接续程序，方便职工以个人身份参保缴费。对分流人员通过多种灵活形式再就业 动机，不符合条件和要求的不得转让。省属国有企业改制要依照《公司法》等法律法规规范操作，要健全法人治理结构。国有独资公司的董事会成员、经理、财务负责人 ...
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的应签订新的劳动合同。对解除劳动关系后自谋职业的人员，原主体企业除给予经济补偿外，应帮助其办理社会保险接续手续，并对其开展的转岗培训及其 决定或批准程序，未经决定或批准不得实施。35.省属国有企业改制，必须按照有关法律法规和《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的 ...
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职工调转的，工龄连续计算，不发安置费，社会保险手续随之转移。10．企业产权转让后，职工自谋职业并自愿与企业解除劳动关系的，由本人申请，经劳动保障部门 规定宣告破产和终止的，必须严格按法定程序规范操作。企业主管部门应指导企业按法律规定准备企业亏损情况说明及有关报表、帐册和破产预案，帮助企业认真做好破产前 ...
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、授权经营、分工监管的原则，实行管资产与管人相结合，进一步理顺关系，避免一个班子多头管理的状况，确保出资人到位。积极探索我省国有资产管理的有效 。强化社会保险费的征缴，清理追缴企业拖欠，确保按时足额收缴和发放。加快社会保险管理服务社会化进程，争取在2000年基本实现养老金的社会化发放，逐步实现退休人员 ...
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逃废银行债务、拖欠税款和规避安置职工的错误做法。国有小型企业出售要按照国家法律、法规和规章操作。二、出售企业是指将国有小型企业出让给其他经济组织 当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加社会保险。任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。不得借出售企业之机，违反国家有关规定对职工 ...
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主管部门或产权持有单位根据审批(审核)部门对企业改制方案出具的初审意见和有关法律、法规及政策的规定，聘请具备资质的中介机构组织对改制企业进行清产核资、 资金来源；企业拖欠职工工资、集资款、医药费、采暖费等内债处理意见；职工社会保险关系接续及企业欠缴社会保险费处理办法；职工安置工作的组织领导；其他需要 ...
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局委托中介机构对土地资产进行评估,投资商、企业对评估另有要求的,在符合有关法律法规的前提下协商办理。土地评估结果经市国土资源局备案后纳入企业改制 安置意见;劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系的接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。 ...
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三、改制的形式（四）省属国有企业改制要按照《中华人民共和国公司法》和其他有关法律、法规的规定，实现产权主体多元化。1．通过吸收投资、出售股权、技术入股、 化管理原则，及时将改制为非国有控股企业的党、团等组织关系、职工的各项社会保险关系以及职工档案管理、职称评定等移交接收工作，进行统一归口管理。原企业要 ...
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，职工持股的组织形式。允许改制企业的法人代表或有能力的企业职工按照国家法律、行政法规和政策规定，通过公开交易，取得合法权益持大股。5、改制分流 安置富余职工的数量及比例、职工代表大会通过的职工安置办法、分流职工缴纳社会保险费及社会保险关系接续情况报市劳动和社会保障局备案；土地资产处置方案及相关材料报市 ...
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