，由财政、国土部门研究制定具体优惠政策。五、调整职工劳动关系，建立健全激励约束机制（十三）做好改制企业职工劳动关系调整工作。坚持依法办事和实事求是的原则，切实维护 本企业承担。改制前未支付的安置费或经济补偿金，应在改制后的企业与职工签订的劳动合同中明确支付金额和办法。改制为非国有（含国有不控股）企业的 ...
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。对已经与新的工作单位有了半年以上事实劳动关系的职工，原企业应与其解除劳动关系，新的用人单位应当与其签订劳动合同，否则，将依法予以查处。对领取了工商 其学杂费。第五章扶持政策第二十三条下岗职工自谋职业享受以下优惠政策：（一）下岗职工从事个体经营、家庭手工业或兴办私营企业的，工商、城建等部门凭《下岗职工 ...
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，大胆探索，充分尊重广大群众的首创精神，积极推进国有企业的改革和发展，取得了显著的成效。同时，个体私营、乡镇集体等多种所有制经济的快速发展，也有力地 适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗，实行按岗定薪，突出岗位要素 ...
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经过改组后，多数仍应是不同组织形式的国有经济，或者集体经济和合作经济，出售给私营或个人的应是少数；（四）坚持改革与改组、改造和加强管理相结合；（ 双方协议确定。国有股权收益和转让收入，主要用于国有资本的再投入。十一、改制企业应全面实行劳动合同制度，可由工会代表职工与企业进行集体协商并签订集体劳动合同， ...
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国有企业、国有独资公司整体转让；（二）向个人、私营企业、境外投资者等转让企业国有资产产权。第十条非公司制国有企业和国有独资公司部分产权及重要资产的有偿转让，应报国有 的债权债务处理；（五）被转让企业的职工安置事宜；（六）产权的交接事宜；（七）合同变更和解除的文件；（八）违反合同的责任；（九）合同争议的 ...
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九条、第二十条的规定执行。各级人民政府所属部门或监督机构委派的监事必须是固定工或与企业签订五年以上劳动合同的职工；企业职工代表做为监事的，须经职工代表大会 的代理人出席，并按照持股单位的指示发表意见和参加表决。第二十七条企业向个人、私营企业、境外投资者等转让产权的，须依照国务院和省的有关规定报经批准， ...
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企业投资、联营、开办中外合资企业，向境外投资以及向个人、私营企业、境外投资者转让企业产权，必须按照规定的权限及程序报批，并按国家有关规定进行产权界定 。工资分配应同资产经营效益挂钩，坚持企业工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。５．健全 ...
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