，研发运行机制高效顺畅，科技人才队伍结构合理，科技成果转化高效，知识产权管理规范，良好的企业创新文化和创新环境基本形成。科技创新成效显著。重点行业的一批 的重要内容，发扬企业家开拓创新精神，培养研发人员潜心研究、甘于奉献的精神，激发科技工作者创新热情和活力。三、推进中央企业科技创新工作的政策与保障措施 ...
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人才强企战略，加快培养造就一支富有创新意识和能力、适应经济全球化要求、职业化和国际化的优秀企业家队伍；必须突出高层次人才培养选拔工作，为省管企业做 。从外部环境看，随着经济全球化和区域一体化趋势的深入发展，科技进步日新月异，国际竞争特别是人才竞争日趋激烈。从内部情况看，全省国有企业改革全面有序推进， ...
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体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人， 理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理 ...
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。即可撰写综合材料，全面总结2006年中央企业科技工作会议以来企业科技工作进展情况及下一步工作思路，也可针对企业科技管理工作中最突出、最优秀环节撰写专题 激励、奖励制度。如何吸引、留住、培养、使用人才，尤其是高端人才。如何完善科技人员职业上升通道。如何塑造创新文化，发挥科技人员积极性。（六）如何加强 ...
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应提供本企业教育培训以及知识学习的相关信息，如企业的学习交流、人才培养计划、人才培养理念等。 (4)投资者关系。主要是针对集团是上市公司或者下属单位是 有 预案与措施名称： 7、列出本企业网站中具有哪些创新设计或品牌栏目：8、网站后台支撑系统名称及研发单位名称： 9、网站运行维护模式： 自行维护 托管 ...
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、质量管理、安全管理、法律事务等。(六)人力资源评价主要反映企业人才结构、人才培养、人才引进、人才储备、人事调配、员工绩效管理、分配与激励、企业文化建设、 绩效下滑。第三十二条对企业经济效益上升幅度显著、经营规模较大，有重大科技创新的企业，应当给予适当加分，以充分反映不同企业努力程度和管理难度，激励 ...
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科技厅：负责畜牧业发展技术需求的征集汇总；负责畜牧业科技项目的安排和关键技术课题的研究；负责畜牧科技创新体系和技术推广体系的建立和完善。省质量技术 高产青贮玉米、牧草作物；负责牧草种植技术的培训和推广。东北农业大学：负责畜牧业实用型科技人才的培养；负责畜牧业成熟技术的组装集成和示范；负责指导基层畜牧 ...
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，坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，努力提升工业化水平，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的 人才的建设。鼓励企业与高等院校、科研部门合作培养技术创新人才，建立人才创新激励机制，积极探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的实现形式；建立与现代企业 ...
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、技术和人力资本潜力的制度创新上。从大力培养和广泛吸纳两方面着手，造就适应技术创新需要的企业技术人才队伍，营建良好的创新创业环境。有效保护知识 事业心和责任感；经营能力强，熟悉本行业务，系统掌握现代管理知识，具有金融、科技和法律等方面基本知识，善于根据市场变化作出科学决策；遵纪守法，廉洁自律，求真务实 ...
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，认真贯彻落实党十六大和十六届二中、三中、四中全会及中央经济工作会议精神，牢记职责，不辱使命，开拓创新，扎实工作，继续深化国有资产管理体制改革和国有企业 队伍建设规划，重点建设好国有资产出资人代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才五类人才队伍。建立以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系 ...
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