我市实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用范围为杭州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）监管范围内的国有资产营运机构（以下简称“营运机构 总额预算应包括企业经营者、高级管理人员、中层管理人员及以下普通在岗职工等各类型人员的基本工资预算及效益工资预算等内容。第十二条 营运机构在编制 ...
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职工，其最低收入不得低于北京市劳动和社会保障局、北京市人事局发布的当年最低工资标准。对于生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，在岗职工的年收入增长幅度一般 方案；二级企业班子成员平均薪酬水平及增长比例、中层管理人员平均薪酬水平及增长比例、一线职工平均工资水平及增长比例。3.备案程序：企业应于兑现企业 ...
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增强法律素质，带领企业运用法律武器维护合法权益。 (二十一)进一步丰富中层经营管理人员法律知识。根据岗位实际，以《民法通则》、《合同法》、《公司法 和运行机制，增强独立性，提高有效性，充分发挥监事会的监督职能。建立企业职工工资预算和薪酬总额控制的双向监控制度，完善企业领导人员职务消费制度。健全国有资本 ...
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国有企业领导人员培育计划，遴选部分市州属企业优秀领导人员参加省国有重要骨干企业中高级管理人员专题培训班。（企业领管处，年内完成）27.深入推进“人才强企”工程， （考核分配处，不定期）33.加强对市州国有企业负责人经营业绩考核、薪酬管理、企业工资总额调控等工作的指导。（考核分配处，不定期）34.对市州 ...
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人员 6、8月 3天／期 北京 100人／期 48 中央企业董事会成员培训班（与普华永道合作，2期） 国有企业董事、独立董事、非执行董事 ／期 北京 50人／期 49 中法HEC-EMBA项目第4期北京班 企业高级管理人员 2010年8月－2011年10月 13个月 北京 60人 50 与清华大学合作 ...
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（一）授权经营集团公司设置董事会的，实行董事会负责制。董事会由政府资产管理部门、行业管理部门、公司管理人员等组成。董事、董事长的选拔和任免参照市属资产经营公司董事 管理业绩进行评价，并提出奖惩、任免建议。市国资委派出的公司监事，其工资、奖金和其他福利由派出单位决定和发放，从国有资产监管费用中列支，所有 ...
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创新效率。采用新技术、新工具改进科技管理。推广先进科学管理方法，加强科技政策的培训与交流，增强科技管理人员和财务人员对创新政策的把握和理解。做好中央 试点；在符合条件的科技型非上市企业，开展分红权激励试点。对科研设计企业在工资总额方面实施分类调控。加大国有资本经营预算对科技创新的支持力度，以资本性支出 ...
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负责人薪酬与职工工资水平的比例，充分考虑企业的人工成本和长远发展以及社会的承受能力，进一步理顺分配关系。四是认真做好国有资产基础管理工作。加强国有 做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。成立股份公司、中外合资企业要在企业章程或 ...
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资格参照有关规定执行。农村商业银行与农村合作银行应积极向社会招聘引进合格的高级管理人员。农村商业银行、农村合作银行申请开业时，其董事、董事长、副董事长、行长 提的款项，应说明政策依据，并附相关政策文件复印件。 (五)应交税金、应付工资、应付福利费、应付利润等其他负债。1．主要是对账务准确性进行清查，并 ...
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实行分档计提。严格执行既挂盈也挂亏的原则。单列人员仅限当年新增的复转军人等统配人员，这部分人员的工资在下一年按增人增效益的原则核入工资总额和 在岗职工平均工资核增。2006年度未实现国有资本保值增值的企业，不得提取新增效益工资。三、企业在上报2006年度工效挂钩（包干）清算表时，应附报以下资料：1． ...
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