印发给你们，请遵照执行。 二○○九年六月二十二日 镇江市市属国有投资公司运营管理与绩效考核暂行办法 第一章 总 则第一条 为进一步加强对国有投资公司的运营管理与 （一）年初，核定基本年薪报市政府审定，基本年薪在投资公司的工资总额中按月支付；绩效年薪根据年度综合考核结果计算确定，报市政府批准后兑现。（二 ...
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保护、吸纳就业、工资福利、安全生产、上缴税收、商业诚信、和谐社会建设等方面的贡献程度和社会责任的履行情况。第十三条企业管理绩效定性评价指标应当 各项指标所处的水平档次，并直接给出评价分数。计分公式为：管理绩效定性评价指标分数=Σ单项指标分数单项指标分数=(Σ每位专家给定的单项指标分数)/专家人数第二十 ...
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扣减后的基本薪酬不应低于该企业职工的年度平均工资。第十条 基本薪酬列入企业成本，按月支付；绩效薪酬列入企业成本，按照市国资委考核确认的意见，由 (含200万元)按4%计提并与第一个100万元计提的2万元相加之和即为所得绩效薪酬，依此类推。计算公式为：(2N－100n)×(n＋1)÷100， 其中N为超 ...
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（含120%）和100%—80%（含80%）之间，每增加或减少1个百分点，绩效薪金增加或减少1个百分点；在120%—130%（含130%）和80%—70%（含 增加或减少1个百分点，绩效薪金增加或减少0.1个百分点。第二十二条 企业负责人年度薪酬应与职工工资保持合理差距，职工工资不增长，企业负责人薪酬 ...
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收入分配(一)建立企业职工收入正常增长机制认真贯彻《关于在国有及国有控股企业推进工资集体协商工作的意见》(京工发(2007)24号)，大力促进职工民主参与企业管理 及薪酬兑现挂钩，国有企业的内部收入分配机制应以岗位测评为岗位工资确定依据，以绩效表现为实际所得依据。国有企业要通过科学的岗位设置、定员定额 ...
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标准。除专项资金管理细则另有规定外，专项资金一律不得用于部门和单位的工资福利经费和办公经费支出。属于年度部门预算安排的项目，业务主管部门不得在专项 设立原因及背景资金来源及每年资金安排计划专项资金的使用范围和方向专项资金的绩效目标业务主管部门审核意见市财政局审核意见附件2可行性研究报告（编写提纲）一、 ...
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。(一)对于任期经营考核结果为A级和B级的企业负责人，除按期兑现全部延期绩效年薪外，给予相应的中长期激励。(二)对于任期经营考核结果为C级的企业负责人， =任期内累积的延期绩效年薪×(C级起点分数－实得分数)/C级起点分数。第二十四条对于暂不实行年薪制的企业，将考核结果与企业负责人的效益工资紧密挂钩， ...
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所出资企业的国有资产产权界定、产权交易和资产评估监管、清产核资、资产统计、绩效评价等基础管理工作。第七条 市国有资产监督管理机构应当依照有关规定， 的年度基本收入，主要根据企业规模、管理难度、市属企业职工平均工资水平等因素综合确定；(二)绩效薪酬与企业负责人经营业绩考核结果挂钩，由业绩考核级别及考核 ...
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（七）企业负责人经营业绩考核和薪酬分配方案、实施股权（份）激励方案，职工工资增长方案； （八）企业年度财务预算和决算方案、利润分配方案； （九）根据 发生特别重大资产损失的，在责任认定年度对直接责任人和主管责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金）、一定期限内不授予新的股权，以及解聘或者开除（解除劳动 ...
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产权关系，对省级机关国有资产实施科学规范管理；建立健全省级机关国有资产使用的绩效评价、考核体系和激励约束机制。第六条省级机关国有资产管理的主要内容包括 中心）以及财政全额拨款的事业单位（含依照或参照公务员管理或经批准执行公务员工资制度的事业单位）的国有资产，由省机关事务管理局统一向有关部门申请办理房产 ...
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