十一条中央企业各级领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,根据有关规定,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金或奖金。第二十二条中央企业各级领导人员 和福利。(四)关系职工切身利益的重大事项,是指企业改制中的职工安置方案,工资奖金分配与福利,职工社会保障基金缴纳,职工奖惩办法,经企业和工会协商 ...
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增长情况与企业负责人考核及薪酬兑现挂钩,国有企业的内部收入分配机制应以岗位测评为岗位工资确定依据,以绩效表现为实际所得依据。国有企业要通过科学的岗位 。1.实施考核及薪酬备案管理的范围:一级企业所属二级企业。2.备案内容包括:一级企业对二级企业的业绩考核及薪酬管理办法;二级企业内部收入分配方案;二级 ...
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财务精细化管理,提高财务信息真实性,构建现代财务管理体系。加强审计监督,完善企业综合绩效考核评价制度。 (七)建立健全投资管理制度。根据国家和地方发展规划、产业政策、 的方法,对法律风险进行辨识、分析和评价,制定法律风险化解或利用方案,做好企业内控岗位授权、内控报告、内控批准、内控责任、内控考核评价、 ...
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