未完成减亏或扭亏任务前，不得超过政府有关部门核定的工资总额。 企业有权自主选择适合本企业特点的工资制度和分配形式。 企业有权自主确定职工晋级增薪、 。组建和完善一批钢材、木材、煤炭、机动车、机 电设备、闲置设备交易市场的综合物资交易中心和专业批发市场。企业集中的地区要逐步建立专业物资市场。 劳务市场。 ...
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工资总额预算指标原则上在市国资委确定的当年允许列支的工资区间内，综合考虑营运机构效益预计增长情况、本地平均用工成本和年终奖金延期支付等因素确定。 第四 批准。 第五章 预算监督与调整 第十八条 营运机构应建立工资总额预算执行情况定期分析、报告制度，分别于半年及年度终了30日内向市国资委报送预算执行情况 ...
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企业之间横向比较相结合的方法进行核定。根据不同行业的生产经营特点，确定能够综合衡量、准确反映企业经济效益水平的指标，以各企业在同一行业中的经济效益水平作为 较好的企业，探索实行工资总额同实现利润和国有资本保值增值率复合指标挂钩试点，试点办法另行制定。（五）进一步深化企业内部分配制度改革。中央企业要按照 ...
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经营年度确定企业法定代表人的基本报酬，并视经营业绩的好差计发其年度的工资制度。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪是年度经营的基本报酬 的净资产增长率和净资产收益率考核指标进行；净资产增长率和净资产收益率，按４∶６进行加权后综合计分。对市国资委授权经营的国有资产营运机构（以下简称营运机构）法定代表人的 ...
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组合，推动大部分科技力量进入经济、长入经济的措施；（３）发展高新技术商品化、产业化、国际化的措施。２、改革运行机制，建立科学的科研院所制度和现代科技企业制度。...
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制度。包括：至试行理事会决策制、院所长负责制、监事会监督制；至深化人事制度和工资制度改革，实行全员聘任制、内部职务工资制和课题工资制；至建立“开放、流动、 “一定两改三高”工程目标责任制协议书内容可提出修改及调整申请，经市科委及有关综合部门、上级主管部门同意后，予以确认。２、在“一定两改三高”工程目标 ...
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薪酬分配制度，将劳务派遣员工与劳动合同制员工（以下合称企业员工）纳入同一薪酬管理与业绩考核体系，破除工资分配中的“二元”结构，按照企业的特点，综合考虑 四、建立劳务派遣员工身份转换机制企业要制定吸纳劳务派遣员工转为劳动合同制员工的制度，明确标准，畅通渠道，将符合企业用人要求的优秀高技能劳务派遣员工， ...
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账户比例应根据职工对企业经营业绩贡献的大小，结合职工的岗位责任、工作年限等因素综合确定，适当向关键岗位和优秀人才倾斜。对已划入个人账户的部分，应根据职工 职工工资总额是指上年度企业支付给参加年金职工的工资总额。（五）统筹规划设计年金方案。建立企业年金制度，应按照国家相关法律法规和本指导意见要求，在对 ...
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、风险评估程序、风险防范与化解措施等。(五)基础管理评价主要反映企业在制度建设、内部控制、重大事项管理、信息化建设、标准化管理等方面的情况，包括 十九条企业财务绩效定量评价标准值的选用，一般根据企业的主营业务领域对照企业综合绩效评价行业基本分类，自下而上逐层遴选被评价企业适用的行业标准值。第二十条多业 ...
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统筹考虑企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。（二） 与激励企业年金基金采用个人账户方式进行管理。企业缴费划入个人账户进行分配时应综合考虑职工对企业的贡献大小、岗位责任、能力水平、在本企业工作年限、年龄 ...
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