意见所称"管理层通过增资扩股持股"，不包括对管理层实施的奖励股权或股票期权。（二）国有及国有控股大型企业实施改制，应严格控制管理层通过增资扩股以各种 充分发挥工会组织的作用。（三）地方各级人民政府及其国有资产监督管理机构、国有及国有控股企业，要全面理解和正确贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革的方针 ...
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、各种办事处、代表处等)所形成的国有资产；三、在境外以个人名义持有的国有股权及物业产权；四、境外机构中应属国家所有的无形资产；五、境外机构依法 数据真实可靠的前提下，境内投资者可以选择经营业绩显著的境外企业，对其经营者试行“期权”激励和约束办法，具体实施办法由财政部会同有关部门另行制定。第五章法律责任 ...
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加强科技与金融的合作，探索利用风险投资基金、企业债券、保险基金和私募股权基金等方式，筹集科技投入资金。优化项目运作方式，提升科技管理水平。推动科技型 探索建立企业科技创新的中长期激励机制，在符合条件的科技型上市公司中开展股票期权、限制性股票等激励试点；在符合条件的科技型非上市企业，开展分红权激励试点。 ...
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前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十一条企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意防范财务 。第三十二条企业发生的资产损失，包括坏账损失、存货损失、股权投资损失、固定资产及在建工程损失、担保(抵押)损失以及经营证券、期货、外汇交易损失等， ...
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前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十条企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意防范财务风险， 。第三十一条企业发生的资产损失，包括坏账损失、存货损失、股权投资损失、固定资产及在建工程损失、担保（抵押）损失以及经营证券、期货、外汇交易损失 ...
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、国有独资企业和国有控股公司、国有控股企业进行固定资产投资、产权收购、长期股权投资等重大投资，应当符合以下要求：(一)符合国家发展规划和产业政策；(二 )绩效薪酬与企业负责人经营业绩考核结果挂钩，由业绩考核级别及考核分数确定； (三)中长期激励是通过股票期权、年金等多种形式在企业建立持久激励源，使企业 ...
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项目（1）国有资产经营收益：即经营性国有资产营运所产生的收益、国有产权（含股权）转让所取得的收入和国家股红利收入。（2）融资收入：即用于国有资本性投入 与企业考核评价、年薪制、股票期权激励挂钩。对国有资产经营预算执行情况好、效果突出的单位，市国资委予以表彰和奖励；对虚报、瞒报及不按规定完成预算收支任务 ...
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要规范股份有限公司的发起设立,纠正个别股份有限公司设立时扩大发起人范围、变相向社会发行股票的违法行为,严把审批关。二要规范股份有限公司的法人治理结构和议事规则, 公司60.8亿股的国家股或国有法人股,经批准可以减持或转让。对其中国有股权较大的可以在履行《公司法》有关规定程序后优先由省内国有大型骨干企业 ...
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依法有偿转让、企业资产变现、提高企业直接融资比重、继续选择符合条件的国有企业实现股票上市和发行企业债券等途径，逐步解决企业负债率过高、资本金不足的问题。 与企业资产规模、经营业绩挂钩，积极推行年薪制，大胆进行对经营者实行持有股权或期权激励以及管理要素参与收益分配的探索，落实资本、技术等要素参与收益分配 ...
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检查董事会决议的实施情况，检查监督公司预算的执行情况；(四)根据董事会决议签署公司股票、债券、重要合同及其他重要文件；(五)根据董事会授权，批准和签署一定额度的 以下几种形式：(一)现金奖励；(二)实物奖励；(三)红股奖励；(四)期股期权奖励；(五)其他奖励。第二十四条经理在任期内发生调离、辞职、解聘 ...
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