落实管理、技术等重要生产要素按贡献参与分配的制度，有条件的企业开展股权、期权、分红权等激励试点工作。完善科技评价和奖励制度，设立科技奖励专项资金， 探索建立企业科技创新的中长期激励机制，在符合条件的科技型上市公司中开展股票期权、限制性股票等激励试点；在符合条件的科技型非上市企业，开展分红权激励试点。对 ...
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具备相关资质条件的潜在投资者提供信息等方式，选定投资者。企业改制涉及公开上市发行股票的，按照《中华人民共和国证券法》等有关法律法规执行。（四）企业改制必须 ；本意见所称"管理层通过增资扩股持股"，不包括对管理层实施的奖励股权或股票期权。（二）国有及国有控股大型企业实施改制，应严格控制管理层通过增资扩股 ...
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不受身份和所有制限制，享受本市同类人员待遇。第二十九条实行形式多样、自主灵活的工资分配制度。新区企事业单位可自主确定引进人才的薪酬水平，可结合实际实行年薪制、协议工资制和股票期权等多种分配形式。引进的人才可以技术、专利、发明、资金等要素参与分配，分配比例由用人单位与本人 ...
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；(二)绩效薪酬与企业负责人经营业绩考核结果挂钩，由业绩考核级别及考核分数确定； (三)中长期激励是通过股票期权、年金等多种形式在企业建立持久激励源，使企业兼顾近期效益和长远发展，追求良好效益。第二十七条 国有独资公司、国有独资企业拟订的企业发展战略、发展规划及其实施 ...
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资本保值增值确认的工作范围。对于各级政府直接监管的国有独资和国有控股企业，尤其是实行经营者年薪制和股票期权试点的企业，以及工效挂钩企业，必须逐户进行国有资本保值增值确认。被确认企业要如实填报《企业年度汇总会计报表》，及时提供有关数据资料和年度国有资本因客观原因引起增减变动 ...
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总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十一条企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意防范财务风险，并纳人财务 ...
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经营预算管理中的审计监督力度。3、建立定期考核和评价制度。要把国有资产经营预算的执行情况和效果作为国有资产授权营运机构经营业绩评价的依据之一，与企业考核评价、年薪制、股票期权激励挂钩。对国有资产经营预算执行情况好、效果突出的单位，市国资委予以表彰和奖励；对虚报、瞒报 ...
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总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十条企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意防范财务风险，并纳入财务颀算管理 ...
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投资项目和接受投资企业逐一清查，不得遗漏和隐瞒。清查内容包括：(一)股票和债券投资。应以结存股票和债券的实际认购成本与其帐面价值核对。(二)房地产投资。应以 收回的应收帐款损失。(六)投资与期货等重大损失。指股票、债券、黄金买卖、外汇买卖、商品期货、期权及其他投资损失。(七)帐外收益。指以前年度应入帐 ...
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有关部门审核；必要时上报国务院批准。重大决策事项包括：一、境外发行公司债券、股票和上市等融资活动；二、超过企业净资产50％的投资活动；三、企业增、 真实可靠的前提下，境内投资者可以选择经营业绩显著的境外企业，对其经营者试行“期权”激励和约束办法，具体实施办法由财政部会同有关部门另行制定。第五章法律责任 ...
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