时的职工经济补偿。六、企业改制的其它政策（一）对于资不抵债企业改制，实行负资产挂帐、零资产出售。允许负资产部分在３－５年内用转制企业所得税进行弥补。 、通信等过户手续，免收过户手续费、开户费；企业不增加用水、用电，不要求供水、供电单位进行管网改造的，供水、供电单位不得向企业收取增容费，缓交保证金。改制 ...
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建设经济适用住房的土地面积、房屋总面积、套型面积、套数、室内设置和设施标准等要求。“招标开发”就是将商品住宅开发地块推向市场，面向社会公开招标拍卖土地使用权和项目 低限收取。第三章出售、交易和管理第十三条经济适用住房的基准价格由开发成本（含征地和拆迁补偿及征地所支付的地价款、勘察设计和前期工程费、建筑 ...
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已改制企业，要按照省经贸委《关于进一步规范中小企业改制的指导意见》的精神和要求，进一步完善法人治理结构，切实转换企业经营机制。对留存的国有股权，要尽快 依法破产企业中与原企业解除劳动关系的职工，按照《关于对依法破产国有企业有关人员进行经济补偿和社会保障的意见》（青政办[2003]27号）规定，发给经济 ...
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企业搬迁补偿是指基于搬迁企业国有土地的收储而给予搬迁企业的经济补偿。主要是指企业按原性质原用途计算的土地使用权损失。（二）补助内容：企业搬迁补助是指 评估报告进行论证，组织市政府相关部门进行审定后，报市政府批准。（五）土地出让。退城进园企业原用地由市政府收储后按城区规划要求进入土地市场公开出让变现。（ ...
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合同的约定)，与原企业解除劳动合同，按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，按其在国有单位的工作年限， 职工安置方案，并根据《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委 财政部3号令)要求，将职工安置方案作为产权转让合同的主要内容，转让方和受让方都应按 ...
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国有企业改制时，原企业要依法与全部职工解除劳动关系，并按照有关规定给予一次性经济补偿。职工在改制后企业重新就业的，应重新签订劳动合同，建立新的劳动关系 管理；也可对企业医院进行分离改制，与企业脱钩，组建独立的多元化法人单位，并纳入当地卫生部门实行行业管理；对不符合当地区域卫生规划要求的企业医院实行撤并 ...
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的工作机构，负责贯彻国家有关法律、法规和规章，落实上级保密机构、部门的工作要求，研究决定企业商业秘密保护工作的相关事项。各中央企业保密办公室作为本企业保密 应当根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议，协议中应当包含经济补偿条款。第二十条中央企业因工作需要向各级国家机关，具有行政管理职能的事业单位 ...
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公司制改革，加快建立现代企业制度1?全面完成国有工厂制企业的公司制改革。全省尚未进行公司制改革的39户工厂制国有大中型企业，2004年底前要全部实现股权多元化的 劳动合同，转变职工的全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业职工党的关系按中央要求，进行属地管理，职工的人事档案关系交人才交流 ...
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的限制，同时原企业应与职工办理劳动关系解除手续，并由原企业按规定支付经济补偿。具体分以下情况处理：改制为国有独资企业的，今后与职工解除劳动合同， 认真贯彻党中央、国务院的决策部署，按照省委、省政府在无锡召开的领导干部学习会议的要求，进一步加大工作力度，狠抓各项措施的落实，下决心在国有企业改革上有更大的 ...
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集体经济组织在村（居）党组织的领导和村（居）民委员会的监督下，依法享有独立进行经济活动的自主权，其合法权益受法律保护。任何单位和个人不得侵犯、平调集体经济组织的 合同，不能在原合同涂改、添加内容。合同期满需续约的，按新签订合同的要求进行。第三十六条 合同签订后，合同签订人员要在合同签订之日起5个工作 ...
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