的养老保险费和社会保险机构提前支付基本养老金年份所需费用。第十一条对依法解除劳动关系的人员，按下列标准予以补偿：（一）对现已下岗的职工，企业可根据 《养老保险手册》，其养老保险视同缴费年限和实际缴费年限予以认定，其养老保险关系由劳动部门依法直接管理。对因工死亡职工的亲属供养抚恤金，按《企业职工工伤保险 ...
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的工商行政管理部门，办理变更登记手续。10．监督执行。由企业原主管部门、劳动保障部门监督转让合同执行情况及职工安置情况。二、关于资产及债务的处置1． 安置的标准可参照改制企业的标准。5．破产企业职工，在企业破产后均解除劳动关系，破产企业失业人员随拍卖资产一并安置，并依照国家有关处理破产财产所得中支付 ...
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确定。（十）改制为非国有控股企业的，改制企业依照国家有关规定支付解除劳动关系的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费 管理原则，及时将改制为非国有控股企业的党、团等组织关系、职工的各项社会保险关系以及职工档案管理、职称评定等移交接收工作，进行统一归口管理。原企业要积极 ...
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(代表)大会审议，职工安置方案须经职工(代表)大会以无记名投票方式审议通过并报同级劳动保障部门审批。8.公开市场交易。企业改制涉及国有产(股)权转让的，按照《 关系时点测算经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指职工解除劳动关系前12个月的本人月平均工资。本人月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业 ...
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三、妥善安置企业职工11.省属国有企业改制时，原企业要依法与全部职工解除劳动关系，并按照有关规定给予一次性经济补偿。职工在改制后企业重新就业的， 管理的原则，移交街道和社区实行社会化管理服务。17.改制后企业党组织的隶属关系按《中共安徽省委关于加强非公有制经济组织党建工作的意见》(皖发(2004)6号 ...
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管理、授权经营、分工监管的原则，实行管资产与管人相结合，进一步理顺关系，避免一个班子多头管理的状况，确保出资人到位。积极探索我省国有资产管理的有效形式 和鼓励下岗职工、失业人员自谋职业或组织起来就业。鼓励下岗职工与企业主动解除劳动关系，进入劳动力市场实现再就业。切实落实下岗职工再就业的各项优惠政策。 ...
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的下岗职工，要按照规定及时提供失业保险，符合条件的纳入低保范围。对解除劳动关系的国有企业下岗职工，要按照规定做好各项社会保险接续工作。二、按照应保 保障，按省委办公厅、省政府办公厅《关于转发省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省委老干局〈陕西省离休干部离休费、医疗费财政支持机制试行办法〉 ...
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一是具备条件的，可彻底断开分离改制企业与原企业的产权关系，用分流改制企业的职工与原企业解除劳动关系的经济补偿金，一次性置换改制企业的国有净资产。二是对 应按照国家和我省的有关政策规定妥善解决。1、依法破产企业中与原企业解除劳动关系的职工，按照《关于对依法破产国有企业有关人员进行经济补偿和社会保障的意见 ...
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的期限。不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加社会保险。任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。不得借出售企业之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为职工办理提前退休，把职工 ...
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职工的方案，并经职工代表大会审议通过。外资并购本市国有企业过程中，被并购企业职工解除劳动关系终止合同、企业裁员及非过失性解除合同等所需支付的经济补偿，按照《上海市劳动合同条例》的有关规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第十条并购企业取得产权交易凭证后，在外资并购综合服务窗口 ...
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