职工待遇按企业职代会通过的办法执行。(六)企业因改制裁减人员造成的新增超限退休人员,应按相关规定缴纳基本医疗保险费用。第十二条企业被非国有投资者整体 一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为一至四级,已经参加工伤保险,预留至法定退休年龄期间单位应缴纳的基本医疗保险费;未参加工伤保险的,还应预留至本市平均 ...
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〔2002〕313号）以及财政部2002年第14号令的规定执行，资产定价可给予不超过评估值10％的折让。省属国有企业采取拍卖、招标等市场公开方式转让给 职工，企业应按照当地医疗保险有关规定为其缴纳过渡性医疗保险金。对改制企业距离法定退休年龄不足5年的职工，均要由企业与其解除劳动关系，经企业与职工双方 ...
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企业职工，且录用比例不得少于招收职工总人数的60%。第十条破产企业中距法定退休年龄5年以内，且体弱多病，实行再就业安置困难的职工，经本人申请，劳动部门 按本档案工资一次性发给产假期间工资和哺乳期间的生活费，但产假期和哺乳期累计不得超过一年。另一次性发给分娩住院费1200元。（二）职工因工伤残或患职业病 ...
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部分价款参照银行同期贷款利率计付利息，利息纳入企业产权的出售收入中。分期付款期限不得超过三年。第十五条鼓励原企业的职工集体购买国有企业产权实行股份合作经营 工致残、经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的职工，凡距法定退休年龄五年以内的，可办理提前退休手续，由社会劳动保险部门负责发放养老保险金；凡距法定退休 ...
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。监事会成员为不少于3人的奇数，包括：(一)省派出的监事；(二)职工代表(不超过监事会人员的三分之一)；(三)或有关方面的专家。国家公务员在任职期间不得兼任监事 可回原单位或另行安排工作，不再享受任职期间的待遇。如到退休年龄，回原单位按规定办理退休手续。第二十四条 监事会主席和专职监事的工作经费，由省 ...
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由企业一次性发给适度的扶持费，并办理与企业解除劳动关系的法律手续。１５．对距法定退休年龄不足５年的职工，经本人申请、企业批准后，可实行厂内退养，其退养费 享受养老保险待遇。１６．对参加失业保险的企业，允许每年将不超过职工总人数３％（不含自谋职业者），年龄男在４０岁、女在３５岁以下的富余人员分流进入社会 ...
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上缴社会保险费征收机构，或由受让后的企业继续承担，分年度交清。8．距离退休年龄不足5年的职工，在提前退养时，可从资产变现收益中一次性缴清基本养老 解除劳动合同、自行离职等解除劳动关系的，不在安置范围之内；长期无故不上班，超过以上有关法规、合同时限的，视同单方解除劳动关系，不在安置范围之内；单位出具文书 ...
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改制企业一次性补缴社会保险费有困难的，可与社会保险经办机构签订分期缴纳协议，期限不得超过3年。企业未退还的职工集资款，以现有资产清偿，也可在职工自愿的 代理社会保险关系。对分流人员未再就业的。社会探险机构保留其社会保险关系，达到法定退休年龄时，按规定享受养老保险待遇。（四）调整劳动关系方面。1．建立 ...
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十二条用人单位发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门。最长时间不超过48小时。第十三条用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤 本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的 ...
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年。任期届满后，经市国资委考核合格，可以连任，但在同一企业连任最多不得超过两届。第十九条 监事实行回避制度。市国资委不得委派监事在其直系亲属任董事长 履行岗位职责累计达6个月以上的；(五)因工作需要不宜担任现职的；(六)达到法定退休年龄的；(七)其他不能正常履行岗位职责的。因前款第(二)、(三)项导致 ...
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