，取长补短，提升价值。五是要强化考核结果应用。要积极探索建立与现行薪酬管理制度相衔接、与中央企业实际情况相 适应、以经济增加值为核心的中长期激励机制 考核指标完成情况。22010年度企业主要生产经营指标完成情况（包括主要产品生产、销售、价格、库存、投资、效益等指标完成情况），经济运行中存在的主要矛盾 ...
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进行了规范，中央企业薪酬管理工作开始步入规范运转的轨道。各地国资委也逐步开始对所监管企业负责人开展业绩考核工作并相应进行了薪酬制度改革，促进了国有 社会职能已全面完成分离移交工作，涉及各类中小学校、医院、公安机构252个，人员31157人。四是国有企业改制和国有产权转让进一步规范。去年以来，各地国资委 ...
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员工共同参与的法律风险责任体系。完善企业重大法律纠纷案件的备案管理制度；(九)建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分离。主要包括：授权批准、业务 等意识和理念。第六十四条风险管理文化建设应与薪酬制度和人事制度相结合，有利于增强各级管理人员特别是高级管理人员风险意识，防止盲目扩张、片面追求业绩 ...
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要求 一、请由主管技术创新工作的企业负责人组织本企业科技管理部门、综合管理部门和财务部门人员共同填写； 二、请按照指标含义、计算方法、分类标准 层次批准实施的具有系统性的计划与措施。) 3.9 企业是否制定了本企业的知识产权管理制度？ 1是 〇； 制度名称 ；制定年份□□□□年。 2否 〇 (知识产权 ...
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企业实现销售收入超10亿元的有30户，比1998年增加18户；实现销售收入超50亿元的有7户，比1998年增加5户，其中马钢集团超过100亿元。 、管理等生产要素参与分配的实现形式；建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度，构建以经营业绩为核心的多元分配体系；对企业经营者和科技骨干实行年薪制 ...
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在经营同类业务的其他企业兼职。董事、高级管理人员不得兼任监事。第十二条 对国有独资、控股企业的管理者实行经营业绩考核制度。市国资委对企业管理者进行年度和任期考核， 业务的；（五）所出资企业或其重要子企业转移、转让主要盈利项目、主要业务销售渠道的；（六）所出资企业及其重要子企业发生产权转让情况的；（七） ...
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