侵害或有可能违法的机率往往较多，所面临的法律风险更为突出。如果建筑业企业不知法、不懂法或不守法，就很有可能在其合法权益受到不法侵害时得不到 帮助建筑业企业培养一批自有的法务工作人员，建立起法律风险防范机制，使企业做到知法、懂法和守法，提高依法经营管理和依法维权的能力及水平。中国建筑业协会、中华全国律师 ...
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工作，取得了明显的进展，但也有不少企业仍忽视企业法治工作的重要性。不懂法，不会用法的现象普遍存在；有法不依，违法经营的现象时有发生，这与建立社会主义 抓好普法工作。持续不断地在企业职工中开展法制宣传教育，创造一个人人学法、普遍懂法、自觉守法的良好法律环境。企业领导要带头学好与本职工作有关的法律法规。对 ...
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工作，取得了明显的进展，但也有不少企业仍忽视企业法治工作的重要性。不懂法，不会用法的现象普遍存在；有法不依，违法经营的现象时有发生，这与建立社会主义 抓好普法工作。持续不断地在企业职工中开展法制宣传教育，创造一个人人学法、普遍懂法、自觉守法的良好法律环境。企业领导要带头学好与本职工作有关的法律法规。对 ...
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力度，形成无照经营人人反对、个个谴责的态势，夯实查处无照经营的社会基础。坚持事前防范，预防为先，教育疏导的原则，对无证无照集中区和密集行业实行有针对性地集中宣传教育，帮助不懂法的经营者或办照有困难的经营户及时申领许可证和执照，或送证照上门，积极引导无照户持照经营， ...
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政策。要充分发挥广播、电视、报刊的作用，采取多种行之有效的宣传手段，提高宣传效果。要定期或不定期深入企业进行普法宣传，使企业在进行生活经营活动时，对有关法律作到心中有数，依法经营，避免因不知法、不懂法而导致的违法或权利受侵害。要积极促进乡镇企业的依法治理，使企业的生产、经营活动 ...
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考核结果以及学法用法情况，作为年度考核的重要内容和领导干部任免、晋升、奖惩的依据之一。对于不学法、不懂法的干部，不能提拔重用。有条件的地方也可以逐步推行领导干部法律知识任职资格制度。 六、保障措施各地区、各部门要高度重视并切实加强对领导干部学法用法工作的领导，列入议程， ...
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用法及依法办事情况作为考察、任用干部和衡量单位工作好坏的一条重要标准。对不懂法、不学法的干部不予任用和提拔重用，对学法不力、执法水平较低的单位不能 要主动配合，积极参与，联合行动，不得相互推诿、相互扯皮。从而，确保行政执法不留死角，尽量减少基层和企业的负担。各级行政执法部门要切实加强精神文明建设，大力 ...
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基本知识，刑事法律制度中的职务犯罪，商事及经济法律制度中的公司法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、环境资源保护法基本知识，国际经济法基本知识中有关世界贸易 成绩逐级通报，并作为干部年度考核的重要依据。对于不学法、不懂法、年度法律知识考试不合格者，一年之内不能提拔重用。 五、加强领导，提供保障为加强 ...
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年度考核的重要内容和领导干部任免、晋升、奖惩的重要依据。对于不学法、不懂法的干部，不能提拔重用。要积极推行领导干部法律知识任职资格制度。各级建设 经过由省、自治区、直辖市建设主管部门组织实施的建设专业法律法规知识培训考试。考试不合格的，有关部门不予核发执法证件。各省、自治区、直辖市建设主管部门每年要对 ...
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再就业优惠证》在下岗一年内从事与自身特长相关的加工业项目的，国家没有明令禁止、不需要前置审批行业的经营活动，只要向辖区工商所备案，允许从事三个月的试营业， 违法不介入，除涉嫌违法活动的外，一般不得随意检查。对下岗职工由于不知情、不懂法而造成轻微违章违法行为的，对初犯者进行先行警示，批评教育，以疏导为主 ...
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