原则（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位的收入分配秩序。（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全 担任“双重职务”人员，可按较高绩效工资标准执行。（八）在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资。当月事假超过15天（含15天）的，当月的 ...
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单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省 聘用合同。第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利 ...
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职位聘任协议书。职员职位聘任，应当按有关规定实行回避。第二十五条实行理事会(董事会)制度的事业单位的法定代表人或者依法实行选举制的职位，按照章程和有关法律的规定产生、任用 。第三十五条职员的休假、住房及其他福利，按照国家、省和本市的有关规定执行。第六章考核奖惩第三十六条事业单位应当按照客观公正的原则对 ...
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事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［２００２］３５号）和有关法律、法规、规章及政策 订聘用合同。第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、医疗、培训和继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇 ...
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向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理的转变，根据国家和省关于深化卫生事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本办法所 和单位规定的其他保险福利待遇；(二)在聘用合同期间，职工享受国家规定的休假、婚丧假、病事假、计划生育假等以及有关福利待遇；(三)受聘职工在聘用合同期间患病 ...
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年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员 考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关 ...
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年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员 考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对 ...
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提出以下贯彻意见，请一并贯彻执行。一、统筹安排，抓好落实。实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康，提高工作效率，促进经济发展的一项重要措施， ，按工资基金管理权限，在下年度第一季度内一次性审批完成，逾期不予追补。四、机关事业单位工作人员带薪年休假制度的具体组织实施工作，由各部门、各单位人事 ...
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休假待遇的范围。凡参加工作满5年以上的各级党政机关、人民团体和事业单位工作人员(含工人)，均可享受休假待遇，但对实行寒、暑假制度的工作人员，不再享受休假待遇。 的，往返路程应包括在休假期内，一切费用由本人自理。 七、 工作人员在休假期间的工资照发，并享受国家和省统一规定发放的有关津贴、补贴、奖金。 八 ...
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，2000年7月25日，《中共中央办公厅、国务院办公厅关于安排中央和国家机关干部年休假具体问题的通知》（厅字[2000]37号）中重申，要按照中发电[1991] ，进一步强调要安排好干部职工的年休假。为落实好我区党政机关、人民团体、事业单位干部职工年休假制度，确保工作、休假两不误，经自治区党委、自治区 ...
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